公司恶意不发工资怎么处理

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首道程序，明确表达诉求并保留记录，能为后续维权提供证据支持。若公司拒绝支付工资，协商则为进一步采取措施奠定基础。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径之一。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资未支付的事实，劳动监察部门可责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段。在规定时效内提交仲裁申请和证据，仲裁委将依法审理。若劳动者对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。
（4）劳动者有权要求公司加付赔偿金，这是法律赋予的权利，可弥补劳动者的损失。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商时，注意以书面形式表达诉求，例如邮件、短信等，方便保留沟通记录作为维权证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理证据，确保劳动合同、工资条、考勤记录等完整有效，以增强投诉的有效性。
（三）申请仲裁时，要在规定的一年时效内提交准确的仲裁申请书及相关证据，详细说明自身诉求。
（四）若对仲裁结果不服，务必在十五日内向法院提起诉讼，避免错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当公司恶意拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：
1.先和公司协商，清楚表达支付工资的要求，并保留沟通记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，部门会责令公司支付。

3.可申请劳动仲裁，一年内提交申请书与证据，仲裁委受理后会安排审理。若不服结果，15天内可起诉。

4.还能依法要求公司加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司恶意不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还能要求公司加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司恶意不发工资时，劳动者与公司协商并保留记录，是合理合法且成本较低的初步维权方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证据可促使行政部门介入责令公司支付工资。申请劳动仲裁则是利用专门的争议解决机制，在规定时间内提交材料以维护自身权益。若对仲裁结果不满，向法院起诉能进一步保障权利。同时，法律支持劳动者要求公司加付赔偿金。若劳动者在处理工资纠纷时遇到复杂问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司恶意不发工资，劳动者可多途径维权。核心是要积极主动收集证据，合理运用法律手段维护自身权益。
1.与公司协商是首要步骤，清晰表达支付工资诉求并保留沟通记录，为后续维权留证。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令公司支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.依据法律规定，劳动者可要求公司加付赔偿金。

建议劳动者在遭遇此类情况时，冷静处理，及时收集和保存证据，按法律程序有序维权。