被厂里辞退会有什么赔偿工资怎么

结论：
厂里辞退员工赔偿分情况，违法辞退员工可获赔偿金；合法辞退中，员工严重违规单位无需赔偿，因客观情况变化辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂里辞退员工赔偿规则明确。违法辞退时，员工可获赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工严重违反单位规章制度等属于合法辞退情形，单位无需支付赔偿；而因客观情况变化等合法原因辞退，单位则需支付经济补偿。若遇到厂里辞退赔偿相关的问题，情况可能复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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厂里辞退员工赔偿情况如下：
违法辞退时，员工可获赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
合法辞退分情况，员工严重违规，单位不赔偿；因客观情况辞退，单位要支付经济补偿。
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厂里辞退员工赔偿分多种情况。违法辞退时，员工可获赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。合法辞退中，员工严重违反单位规章制度等情况，单位无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退，单位要支付经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.单位应制定清晰合理的规章制度，明确严重违纪情形，避免违法辞退风险。
2.辞退员工时要收集好相关证据，尤其是合法辞退情况，确保程序合法合规。
3.员工要了解自身权益，遇到违法辞退情况，可通过合法途径维权。
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（一）若员工遇到违法辞退，可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，与单位协商赔偿金事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位以员工严重违反规章制度合法辞退，员工应查看单位规章制度是否合理合法、是否公示告知过，若认为不合理可咨询律师维权。
（三）若因客观情况变化等合法原因被辞退，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿，计算方式按每满一年支付一个月工资等标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）违法辞退时，员工能获得赔偿金，其数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，而赔偿金则是六个月工资。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）合法辞退方面，如果是员工严重违反单位规章制度等情形，单位无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，单位要支付经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要判断辞退是否合法，不同情况赔偿不同。建议咨询以获取具体分析。