超过一年不签合同有双倍工资吗

结论：
用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可获11个月双倍工资，可通过劳动仲裁主张自己的权益。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。而自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，超过一年未签合同的情况下，双倍工资是从用工第二个月起至满一年前，一共11个月。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动仲裁来维护自身权益，但需要在仲裁时效内申请。如果大家在劳动权益方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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1.若用人单位用工超一年未与劳动者签书面合同，劳动者能获11个月双倍工资。
2.用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付两倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
3.超一年未签，双倍工资从用工第二个月算到满一年前，共11个月。
4.劳动者可通过劳动仲裁维权，但要在仲裁时效内申请。
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用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可获11个月双倍工资。这是因为法律规定，自用工超过一个月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。所以双倍工资的计算是从用工第二个月起至满一年前，共计11个月。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
2.在仲裁时效内及时向劳动仲裁机构申请仲裁，主张用人单位支付11个月的双倍工资。
3.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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（一）明确可主张双倍工资时间段。劳动者要清楚用人单位自用工第二个月起至满一年前这11个月，可主张双倍工资。
（二）及时申请劳动仲裁。劳动者需在仲裁时效内申请劳动仲裁来主张自己权益。
（三）准备相关证据。如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明与用人单位存在事实劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在用工一个月以上一年以内，若未与劳动者签订书面劳动合同，要向劳动者支付每月二倍工资。
（2）当自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）对于超过一年未签合同的情况，劳动者能获得双倍工资的时段是从用工第二个月起至满一年前，共计11个月。
（4）劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益，但必须在仲裁时效内提出申请。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁时要注意仲裁时效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。