船厂干几天不给结工资怎么办

结论：
船厂工作几天未获工资，可通过与船厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬。在船厂工作几天却未拿到工资，劳动者可先与船厂协商，以法律为依据要求其支付工资。若协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法对船厂进行调查并责令支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到难题或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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船厂工作几天没拿到工资，可这样维权：
先和船厂协商，表明付出劳动就该有报酬，要求支付工资。

协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，其会调查并责令船厂付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。若对结果不服，可在规定时间起诉，走司法途径维权。
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在船厂工作几天未获工资，可通过多途径维权。要明确劳动者付出劳动就应获得报酬，船厂不支付工资的行为侵害了劳动者权益。
1.协商是首要选择，与船厂沟通时强调自身付出劳动有权获酬，要求其支付工资。这是成本最低且最直接的方式，能和平解决问题最好。
2.若协商不成，收集证据如劳动合同、考勤记录、工作证、工友证言等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查并责令船厂支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，借助司法力量维护权益。
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（一）与船厂协商时要保持冷静理智，依据事实明确表达自己付出劳动应得工资的诉求，留存好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）收集证据时，要确保证据的真实性和关联性。劳动合同是最直接的证据，若没有劳动合同，考勤记录、工作证能证明工作时间和身份，工友证言也可作为旁证。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供船厂的信息和自己的诉求，积极配合调查。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要写明个人信息、船厂信息、仲裁请求及事实理由，按要求提交证据。对仲裁结果不服起诉时，要注意在规定期限内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与船厂协商是解决问题的第一步，劳动者付出劳动后获取报酬是受法律保护的基本权利，通过和平沟通要求船厂支付工资，既能维护自身权益，也有利于双方友好解决纠纷。

（2）若协商失败，收集证据向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有调查权和责令整改权，能对船厂的违法行为进行监督和纠正，保障劳动者的工资权益。

（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律程序，仲裁机构会依据相关法律法规和证据进行裁决。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼则可进一步寻求司法救济，以确保合法权益得到充分保障。

提醒：
维权过程中要确保证据的真实性和完整性，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。