工资没发到位怎么办

（一）与用人单位协商，明确要求其说明工资未发到位原因并及时足额支付，同时留存协商记录，以备后续维权使用。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未足额发放的证据，便于劳动监察部门调查处理。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者工资没发到位，可采取多种途径维权。在遭遇工资未足额发放情况时，应先与用人单位协商，明确要求其说明原因并及时足额支付工资，同时留存好协商记录，这是解决问题较为平和的方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资未足额发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位调查处理。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者平时注重保存相关证据，遇到问题冷静按流程维权，维护自身合法权益。
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结论：
工资没发到位，劳动者可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额向劳动者支付工资。当工资没发到位，劳动者有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，留存记录以便后续维权使用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等相关证据，劳动监察部门会介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在工资发放问题上遇到困难，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇工资没发到位的情况，首先可与用人单位协商，要求说明原因并足额支付工资，同时留存协商记录，这是较为温和且基础的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资未足额发放的事实，劳动监察部门会展开调查处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者需及时留存相关证据，注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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劳动者遇工资未发到位情况，可按以下途径解决：
一是与用人单位协商，要求说明原因并足额支付工资，同时保留协商记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未足额发放的证据，由劳动监察部门调查处理。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损一年内提出。
四是对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。