工亡单位要赔哪些钱

（一）单位已缴纳工伤保险的情况
单位应按时支付职工停工留薪期工资福利，保障职工在工伤治疗期间的收入。对于五级、六级伤残职工，要依规定发放伤残津贴。当终止或解除劳动合同时，需支付一次性伤残就业补助金。

（二）单位未缴纳工伤保险的情况
单位需承担全部工亡赔偿项目。要按标准计算并支付丧葬补助金，即6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按规定比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。一次性工亡补助金则按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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职工因工死亡，单位赔偿责任依工伤保险缴纳情况而定。若已缴纳，单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金；若未缴纳，单位承担全部工亡赔偿项目。

具体解决措施和建议如下：
1.单位应及时为职工缴纳工伤保险，规避高额赔偿风险。
2.发生工亡事故后，已缴纳保险的单位要按规定支付相关费用，未缴纳的需严格按照法定标准计算并支付各项赔偿，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
3.相关部门应加强对单位工伤保险缴纳情况的监管，确保职工权益得到保障。
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结论：
职工因工死亡，单位缴纳工伤保险的需支付停工留薪期工资福利等特定费用，未缴纳的要支付全部工亡赔偿项目。

法律解析：
根据法律规定，职工因工死亡，单位的赔偿责任因是否缴纳工伤保险而异。若单位已缴纳工伤保险，承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、终止或解除劳动合同时一次性伤残就业补助金。若未缴纳，需承担全部赔偿，涵盖丧葬补助金，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。了解这些法律规定，能保障职工及其家属合法权益。若遇到类似情况，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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法律分析：
（1）单位缴纳工伤保险情况下，单位承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴以及终止或解除劳动合同时一次性伤残就业补助金等责任。这些费用可保障职工在工伤治疗期间及后续就业安置方面的权益。
（2）单位未缴纳工伤保险时，需承担全部工亡赔偿项目。丧葬补助金能为工亡职工家属处理后事提供一定资金支持。供养亲属抚恤金按比例发放，确保由工亡职工提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的基本生活。一次性工亡补助金数额较高，给予家属较大经济补偿。

提醒：
单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工家属遇到此类情况，若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士分析。
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职工因工死亡，单位负有赔偿责任。
若单位已缴纳工伤保险，需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、解除合同时一次性伤残就业补助金。
若未缴纳，要承担全部赔偿。包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度月均工资；供养亲属抚恤金按比例给特定亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。