财务故意少算工资怎么办

结论：
财务故意少算工资，劳动者可先与财务或用人单位沟通协商，协商无果可收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。财务故意少算工资，属于用人单位未足额支付工资的违法行为。劳动者与用人单位沟通协商是解决问题的第一步，若协商不成，收集证据是为后续维权提供支撑。劳动监察部门依据《劳动保障监察条例》，有权对用人单位工资支付情况进行监督检查并责令改正。劳动争议仲裁委员会则可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，通过仲裁程序解决工资争议。若劳动者对仲裁结果不服，可依据相关法律向法院提起诉讼。如果劳动者在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.财务少算工资，劳动者先和财务或单位沟通，让其解释原因并改正。

2.若沟通没用，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的证据。

3.可向劳动监察部门投诉，他们会监督单位工资支付，责令改正。

4.也能向仲裁委申请仲裁，解决工资争议，要求单位足额付薪及可能的补偿。

5.对仲裁结果不满，在规定时间内可去法院起诉。
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1.财务故意少算工资，劳动者应积极采取有效措施维护自身权益。沟通协商是首要步骤，可先与财务或用人单位沟通，要求说明少算原因并更正。
2.若协商无果，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，为后续维权做准备。
3.可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位工资支付情况并责令改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资争议，要求用人单位足额支付工资及可能的经济补偿。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，借助司法力量保障自身合法权益。
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（一）劳动者要及时与财务或用人单位积极沟通，明确指出工资少算问题，要求对方说明缘由并及时更正。

（二）若协商没结果，要尽快收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）向劳动监察部门进行投诉，由其对用人单位工资支付情况展开监督检查，责令单位改正错误。

（四）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助仲裁程序解决工资争议，同时要求用人单位足额支付工资和可能的经济补偿。

（五）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与财务或用人单位沟通协商是解决问题的第一步，这有助于和平解决工资少算问题，通过沟通了解少算原因并要求更正。
（2）若协商不成，收集相关证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有效证明劳动关系和工资标准，为后续维权提供有力支持。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有监督检查用人单位工资支付情况的权力，可责令其改正错误，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，通过仲裁程序解决工资争议，可要求用人单位足额支付工资及经济补偿。
（5）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权时应注意收集和保存证据，且要在规定时间内行使权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。