个人拖欠工资一年多了还能要回来吗

（一）与拖欠工资方友好协商，争取达成还款协议，和平解决问题。
（二）协商不成时，收集能证明劳务关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。
（三）若属于劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意仲裁时效。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
（四）若属于劳务关系，可直接向法院提起诉讼，判决生效后对方不履行就申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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个人拖欠工资一年多有要回的可能。解决途径分不同情况处理。
1.优先选择协商，与对方达成还款协议，和平解决问题。
2.协商不成收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，以此证明劳务关系和拖欠工资事实。
3.若属于劳动关系，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁时效虽为一年，但有中断情形。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.若属于劳务关系，可直接向法院提起诉讼，待判决生效后，若对方不履行，可申请强制执行。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时采取行动，协商时保留好沟通记录，收集证据要全面充分，依法维护自身权益。
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结论：
个人拖欠工资一年多仍有要回的可能，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。
法律解析：
劳动者遇到个人拖欠工资一年多的情况，首先可尝试与对方协商并达成还款协议。若协商无果，要收集劳动合同、考勤记录等证据证明劳务关系和拖欠事实。若是劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁时效虽为一年，但存在中断情形。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若是劳务关系，则可直接向法院起诉，待判决生效后若对方不履行，可申请强制执行。当大家遇到类似的工资拖欠问题，且对具体法律流程和操作存在疑惑时，建议向专业法律人士进行咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）个人拖欠工资即便超过一年，劳动者仍有要回工资的可能。首先可以尝试与对方协商，达成还款协议，这是较为和平且节省时间精力的方式。
（2）若协商无果，劳动者需收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，这些证据能证明双方存在劳务关系以及拖欠工资的事实。
（3）根据双方关系的不同，解决途径也有所差异。若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效虽为一年，但存在中断情形。对仲裁结果不服还可向法院起诉。若为劳务关系，则可直接向法院提起诉讼，判决生效后对方不履行，可申请强制执行。

提醒：
收集证据要注意其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.个人被拖欠工资超一年仍有要回的可能。劳动者可先与对方协商并达成还款协议。
2.协商无果的，收集劳动合同、考勤记录等证据，证明劳务关系和欠薪事实。
3.属于劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁时效一年且有中断情况。对仲裁不服，可起诉。
4.属于劳务关系，可直接起诉，判决后对方不履行，可申请强制执行。