工资被私吞该怎么办

（一）与私吞工资者协商时，态度要坚定，清晰表明工资应正常发放，同时通过聊天记录、通话录音等方式保留好协商的证据。
（二）向用人单位反映情况时，要以书面或正式的方式进行说明，提供自己所掌握的相关线索，便于单位调查。
（三）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，按照要求填写投诉表格。
（四）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不满，及时在十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工资被私吞可采取多种途径解决。与私吞工资者协商是首要步骤，告知其行为违法并保留协商记录，这能以和平方式尝试解决问题。若协商不成，向用人单位反映，让单位进行调查处理。
若私吞工资者是单位人员，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位处理。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议：遇到工资被私吞情况，要冷静处理，及时采取合适途径维权，注意证据的收集和保存，按法律规定的时间和程序进行操作。
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结论：
工资被私吞可通过与私吞者协商、向用人单位反映、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
当工资被私吞，协商是较为直接的解决方式，明确告知对方行为违法并保留记录，可为后续处理留证。若协商不成，向用人单位反映，由其调查处理。若私吞者为单位人员，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。遇到工资被私吞的情况，不要慌乱，按合法途径解决问题。若在处理过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当工资被私吞，与私吞者协商是首要选择，明确告知其行为违法并保留记录，这能为后续处理提供证据。
（2）若协商不行，向用人单位反映情况，由单位进行调查处理，借助单位的管理机制解决问题。
（3）若私吞者是单位人员，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位处理。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
处理工资被私吞问题时，务必保留好各类证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.先和私吞工资的人沟通，指出其行为违法，要求返还工资，并留存协商记录。

2.若协商没用，向用人单位反映，让单位调查处理。

3.私吞者是单位人员，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，部门会责令单位处理。

4.还能申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对结果不服，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。