公司没有缴纳社保离职后还能赔吗

法律分析：
（1）员工因公司未缴纳社保离职，有权利获得经济补偿。补偿计算标准清晰，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，这是对员工权益的有力保障。
（2）员工能要求公司补缴在职期间社保。首先可尝试与公司协商解决，这种方式相对平和。若协商不成，可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足，借助行政力量维护自身权益。
（3）若因公司未缴社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可通过仲裁或诉讼的法律途径，要求公司赔偿损失。

提醒：
员工遇到公司未缴社保情况，要及时保留相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）员工离职可获经济补偿，按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）要求公司补缴在职期间社保，先与公司协商，协商不成向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。
（三）若因未缴社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，可通过仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工因公司未缴纳社保离职，可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.员工能要求公司补缴在职时的社保。先和公司协商，协商不成可向社保经办机构投诉，机构会责令公司限期缴纳或补足。
3.若因未缴社保使员工无法享受待遇并受损，员工可仲裁或诉讼索赔。
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结论：
公司未缴纳社保，员工离职可获经济补偿，还能要求补缴社保，若有损失可要求赔偿。
法律解析：
依据法律规定，员工因公司未缴社保离职，公司需按员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工还有权要求公司补缴在职期间的社保，可先尝试与公司协商，若协商无果，可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。若因公司未缴社保致使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可通过仲裁或诉讼要求公司赔偿。如果遇到公司未缴纳社保的情况，涉及诸多法律细节和处理流程，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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员工因公司未缴纳社保离职可获相应赔偿与权益保障。员工能依据规定获得经济补偿，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
具体解决措施和建议如下：
1.员工可要求公司补缴在职期间社保，先尝试与公司协商解决。
2.若协商不成，可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。
3.若因公司未缴社保致使员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可通过仲裁或诉讼途径要求公司赔偿损失。