老板欠一年钱到现在还不给怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是维权的第一步，保留聊天记录、通话录音等证据能为后续维权提供有力支撑，证明欠薪事实的存在。
（2）劳动监察部门有责令老板限期支付工资的权力，向其投诉可借助行政力量促使老板履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和欠薪事实。
（4）对仲裁结果不服时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保留好相关证据，且务必在规定时间内行使权利。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的分析。
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劳动者面对老板欠薪一年未给的情况，可通过多种途径有效维权。
1.协商解决：先与老板沟通协商支付拖欠工资，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据，这是较为温和的维权方式。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，借助行政力量推动问题解决。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

建议劳动者遇到欠薪问题及时采取行动，合理运用上述途径，维护自身权益。
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结论：
老板欠薪一年未给，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板欠薪一年的行为明显违法。劳动者首先可以与老板协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资，能快速干预解决问题。若问题仍未解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据来维护权益。对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院起诉。通过这些法律途径，能切实保障劳动者的合法权益。如果在欠薪维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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（一）与老板协商，保留聊天记录、通话录音等证据，以此作为后续维权的凭证。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令老板限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的一年时效内提出申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板协商：劳动者遭遇老板欠薪一年，可先和老板沟通支付拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可向该部门投诉，其有权责令老板限期支付。

3.申请仲裁：可在规定时间内向仲裁委申请，提交能证明劳动关系和欠薪的证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，保障自身权益。