老板威胁不让走怎么办

法律分析：
（1）员工离职依据自身所处阶段有不同要求，试用期员工提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日书面通知用人单位，就可合法解除劳动合同。这是法律赋予员工的权利，老板不能随意剥夺。
（2）当老板威胁不让员工离职，员工需做好证据留存工作，像邮件、聊天记录等都可作为通知离职的有效证据。
（3）若老板因员工离职进行克扣工资等违法行为，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。

提醒：
员工离职应严格按法定程序进行，保留好相关证据。不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）不同阶段离职操作
试用期员工提前三日通知用人单位可解除劳动合同；正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位。

（二）保留证据
当老板威胁不让离职，员工要保留通知离职的相关证据，像邮件、聊天记录等。

（三）维权途径
若老板克扣工资或有其他违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工离职有法可依，试用期提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知，就能解除劳动合同。
2.若老板威胁不让走，员工要保留通知离职的证据，像邮件、聊天记录等。
3.老板克扣工资等违法，员工可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能申请仲裁，索要工资和补偿。
4.员工要清楚自己有解约权，按法定程序维权。
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结论：
老板威胁不让员工离职，员工可依法维权，按试用期或正式员工的不同情况提前通知单位解除合同，保留证据应对老板违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位就可解除劳动合同。老板威胁不让员工离职，这种行为不合法。员工要注意保留通知离职的证据，比如邮件、聊天记录等。若老板因威胁行为克扣工资等，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等。员工要明确自己依法拥有解除劳动合同的权利，严格按法定程序处理问题。如果在处理过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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员工遇老板威胁不让离职可依法维权。员工离职依情况处理，试用期提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知单位即可解除合同。

应对措施如下：
1.保留证据。当老板威胁时，员工要留存通知离职的证据，像邮件、聊天记录等。
2.投诉维权。若老板克扣工资等违法，员工可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
3.申请仲裁。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等。

员工要明确自身有依法解除劳动合同的权利，按法定程序妥善处理，维护自身权益。