劳务派遣人员如何申请劳动仲裁

法律分析：
（1）明确被申请人是劳务派遣人员申请劳动仲裁的首要步骤。若争议仅与劳务派遣单位有关，就以该单位为被申请人；若用工单位也涉及其中，可将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。
（2）准备仲裁申请书很关键。要清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，同时附上诸如劳动合同、工资条、工作证等相关证据，这些能有力支撑诉求。
（3）向有管辖权的仲裁委员会提交申请。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会有管辖权，若两者不一致，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
（4）仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。受理后按通知参加庭审，在庭上充分陈述主张、提供证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集和保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务派遣人员申请劳动仲裁时，明确被申请人是关键。若争议对象仅为劳务派遣单位，以其为被申请人；若涉及用工单位，可将二者列为共同被申请人。
2.需准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上劳动合同、工资条、工作证等相关证据。
3.要向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委，二者不在一处时由劳动合同履行地仲裁委管辖。
4.仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后按通知参加庭审，在庭上陈述主张并提供证据。
5.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。

建议：申请前仔细梳理证据，确保其真实有效且能有力支持仲裁请求；参加庭审前做好充分准备，清晰表达自己的主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务派遣人员申请劳动仲裁，要明确被申请人，准备仲裁申请书及相关证据，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理后参加庭审，不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣人员申请劳动仲裁时，明确被申请人是关键。若争议仅与劳务派遣单位有关，就以该单位为被申请人；若涉及用工单位，可将两者列为共同被申请人。准备仲裁申请书时，要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，相关证据能增强诉求的可信度。提交申请需向有管辖权的仲裁委员会提出，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，且当两者不一致时，由劳动合同履行地仲裁委管辖。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后当事人需按通知参加庭审并提供证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。如果在劳动仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确被申请人：若争议仅与劳务派遣单位有关，就以该单位为被申请人；若涉及用工单位，可把劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。

（二）准备仲裁申请书：在申请书中写清双方信息、仲裁请求以及事实理由，同时附上劳动合同、工资条、工作证等相关证据。

（三）提交申请：向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。若两者不在同一地方，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

（四）后续流程：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。受理后按通知参加庭审，在庭上陈述主张并提供证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.明确被申请人：劳务派遣人员申请劳动仲裁时，若争议针对劳务派遣单位，就以其为被申请人；若涉及用工单位，可将两者列为共同被申请人。

2.准备材料：准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由，附上劳动合同、工资条等相关证据。

3.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，两地不同时由履行地管辖。

4.参与仲裁：仲裁委5日内决定是否受理，受理后按通知参加庭审，不服结果可在规定时间起诉。