离职后一般多久发离职工资给员工

法律分析：
（1）员工主动辞职，按照法律规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，一般是办理离职手续当天结清，这保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益。
（2）单位辞退员工，工资也应在解除合同时一次性支付。若单位和员工有合法的支付时间约定，可按约定来，但不能无正当理由拖延。
（3）当单位未按时支付离职工资时，员工有多种维权途径。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到单位拖欠离职工资，要及时保留证据，维权时注意遵循法定程序。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工主动辞职，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，一般在办理离职手续当天结清。
（二）单位辞退员工，工资也应在解除劳动合同时一次性支付，若有合法约定支付时间，按约定来，不能无故拖延。
（三）单位未按时支付离职工资，员工先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.离职工资发放时间因情况而异。员工主动辞职，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，一般在办理离职手续当天结清。

2.单位辞退员工，也应在解除劳动合同时一次性支付工资。若双方另有合法约定支付时间，可按约定执行，但不得无故拖延。

3.单位未按时支付离职工资，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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结论：
离职后工资发放时间因离职情形而异，主动辞职和单位辞退一般都应在解除或终止劳动合同时一次性付清，有合法约定的按约定，未按时支付员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，员工主动辞职，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清工资，常见做法是在办理离职手续当天结清。单位辞退员工同样如此，应在解除劳动合同时一次性支付工资。若单位与员工有合法的支付时间约定，可按约定执行，但不能无正当理由故意拖延。当单位未按时支付离职工资时，员工可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自身权益。若在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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1.离职后工资发放时间需区分情况处理。员工主动辞职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，一般在办理离职手续当日结清；单位辞退员工，也应在解除劳动合同时一次性支付工资。若双方有不违反法律规定的支付时间约定，可按约定执行，但不得无故拖延。
2.对于单位未按时支付离职工资的情况，员工可采取以下措施维权：首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。