试用期提前三天离职算当天吗

1.试用期提前三天离职是否算当天，要分情况。若劳动者书面或口头通知单位离职，通知当天不算，从次日起算三天。例如周一开始通知，周二为第一天，周四满三天，周五可办离职。

2.若单位同意当天离职，当天算在三天内，可视为双方就离职时间重新达成一致。一般从通知次日起算三天，协商一致时当天可算。
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结论：
试用期提前三天离职是否算当天需分情况，一般从通知次日起算三天，经双方协商一致当天可算在内。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正常情况下，劳动者以书面或口头形式通知用人单位离职时，通知当天不算在三天内，从次日起开始计算三天。不过，若用人单位同意劳动者当天离职，这可视作双方就离职时间重新达成一致，当天就可算在三天内。在实际生活中，遇到类似情况时，大家应明确知晓自己的权益和义务。若对试用期离职时间计算还有其他疑问或遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.试用期提前三天离职是否算当天要视情况而定。一般而言，劳动者以书面或口头形式通知用人单位离职时，通知当天不算在三天内，从次日起开始计算三天。
2.举例来说，若劳动者通知用人单位的当天是周一，那么从周二开始算第一天，到周四通知期满三天，周五即可办理离职手续。
3.不过，若用人单位同意劳动者当天离职，当天则算在三天内，可视为双方就离职时间重新达成了一致。

建议劳动者在试用期离职时，尽量提前以书面形式通知用人单位，明确离职时间。用人单位也应及时与劳动者沟通，若同意当天离职，应做好工作交接安排，避免后续纠纷。
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法律分析：
（1）一般情形下，劳动者在试用期提前三天离职，若以书面或口头形式通知用人单位，通知当天不算入三天期限，而是从次日开始计算三天。

（2）特殊情形下，当用人单位同意劳动者当天离职时，当天算在三天内，这可视为双方对离职时间重新达成了一致意见。

提醒：
劳动者在试用期离职应按规定提前通知用人单位，若遇用人单位有不同要求，双方应协商明确离职时间，情况复杂时建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若正常以书面或口头形式通知用人单位试用期离职，通知当天不算入三天内，从次日开始计算三天后可离职。
（二）若用人单位同意劳动者当天离职，当天算在三天内，可视为双方重新约定了离职时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条表明劳动者有提前三天通知离职的权利，且在实践中，若双方协商一致对离职时间作出调整，也符合法律精神。