老板逃避工资问题怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，保留证据能为后续维权提供有力支持，这些记录可证明双方关于工资的沟通情况。
（2）劳动监察部门介入是一种行政手段，其责令老板限期支付工资及加付赔偿金的权力，能有效促使老板履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，规定的一年时效和提交相关证据要求，确保了仲裁的合法性和公平性。
（4）对仲裁结果不服提起诉讼，为劳动者提供了进一步维护自身权益的途径，使争议能在司法层面得到最终解决。

提醒：
维权时要及时收集和保留关键证据，且不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者遇老板逃避工资问题，可通过多途径维权。
1.协商解决：先尝试与老板沟通，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门能责令老板限期支付工资，逾期未付还会责令加付赔偿金。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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结论：
老板逃避工资问题，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
劳动者的工资权益受法律保护。当老板逃避工资问题时，劳动者与老板协商是解决问题的第一步，保留相关证据可在后续维权中提供有力支持。劳动监察部门有职责维护劳动者权益，可责令老板限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金。劳动争议仲裁是重要的法律程序，劳动者需在规定时效内提交仲裁申请和证据。若对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院起诉。劳动者在遇到此类问题时，要积极运用法律武器维护自身权益。如果对维权流程和法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）与老板协商时，要注意清晰表达支付工资诉求，并且及时保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留底。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，还可能让老板支付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，准备好仲裁申请书以及劳动合同、工资条等相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者面对老板逃避工资问题，可按以下方法维权：
一是和老板协商，提出支付工资要求，过程中留存聊天记录、通话录音等证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，1年内提交申请书与劳动合同、工资条等证据。
四是对仲裁结果不服，除特殊情况，15天内向法院起诉。