老板没给民工工资跑路怎么办

法律分析：
（1）证据收集是维权基础，劳动合同、考勤记录等能证明存在劳动关系和工资拖欠情况，这些证据是后续维权的关键支撑。

（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷途径，该部门有权责令老板支付工资，若老板逾期不支付，民工可获得额外赔偿金，能有效保障自身权益。

（3）劳动争议仲裁免费且有时间限制，需在知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

（4）若持有工资欠条，可直接向法院起诉，程序相对简单直接。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，仲裁和诉讼都有时间限制，务必及时行使权利，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.老板拖欠民工工资跑路，民工可采取多种途径维权。收集证据是基础，之后可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据要全面，涵盖劳动合同、考勤记录、工资条、工作证和工友证言等，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。
-向劳动监察部门投诉，借助其权力责令老板支付工资，逾期不支付可获赔偿金。
-申请劳动仲裁，该程序免费，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
-若有工资欠条，可直接凭欠条向法院起诉要求支付工资。
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结论：
老板拖欠民工工资跑路，民工可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当老板拖欠工资跑路时，民工收集劳动合同、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实。向劳动监察部门投诉，若老板逾期不支付工资，需加付赔偿金，这是保障劳动者权益的行政手段。劳动争议仲裁委员会的仲裁程序免费，民工应在知道权利被侵害之日起一年内提出申请，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条，可直接凭欠条起诉。遇到此类工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据要全面，像劳动合同、考勤记录、工资条、工作证和工友证言等，这些都是证明与老板存在劳动关系及工资被拖欠的有力凭证。

（二）向劳动监察部门投诉，借助行政力量让老板支付工资，若老板逾期不支付，可额外获得赔偿金。

（三）申请劳动仲裁，该程序免费且需在知道权利受侵害一年内提出。

（四）对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

（五）若有工资欠条，可直接凭欠条到法院起诉要工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板拖欠工资跑路，民工维权途径如下：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明存在劳动关系与被拖欠工资。
二是向劳动监察部门投诉，其会责令老板支付工资，逾期不付有赔偿金。
三是申请劳动仲裁，程序免费，需在知道权益受损一年内提出。
四是对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
五是有工资欠条，可直接凭欠条起诉要工资。