拖欠工资解除合同怎么提出

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同。可向单位发书面通知，写明个人信息、岗位、入职时间、拖欠工资情况及解除合同意愿。
2.收集工资支付记录、考勤记录、劳动合同等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。
3.与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，收集证据维权，还可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者书面通知单位解除合同时，需包含个人信息、工作岗位、入职时间、单位拖欠工资情况及解除合同意思表示。收集工资支付记录、考勤记录、劳动合同等证据，能证明劳动关系及拖欠工资事实。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。在面对此类问题时，若您还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同并维权。劳动者可先向单位发书面通知，清晰说明单位拖欠工资事实，按法律规定解除合同，通知里要涵盖个人信息、岗位、入职时间、单位欠薪情况及解除合同意愿。

为保障权益，劳动者要收集工资支付记录、考勤记录、劳动合同等证据，证明劳动关系和单位欠薪事实。若与单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议如下：
1.书面通知要内容准确规范，确保单位知晓解除合同的依据和理由。
2.及时收集和保留各类证据，以防后续维权证据不足。
3.与单位协商时注意方式方法，保持理性沟通。若需投诉或仲裁，按规定流程操作。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同。书面通知是解除合同的重要程序，需清晰写明个人信息、工作岗位、入职时间、单位拖欠工资情况及解除合同的意思表示，这样能明确双方权利义务。
（2）收集证据十分关键，工资支付记录、考勤记录、劳动合同等，可作为存在劳动关系和单位拖欠工资的证明，在后续维权中起到重要作用。
（3）当与单位协商不成时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动监察部门会对单位进行监督检查，劳动仲裁则是更正式的法律程序。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）向单位发出书面通知，内容包含个人信息、工作岗位、入职时间、单位拖欠工资情况及解除合同的意思表示，明确指出单位拖欠工资的事实并依据法律规定解除劳动合同。

（二）收集证据，像工资支付记录、考勤记录、劳动合同等，用于证明劳动关系和单位拖欠工资的事实。

（三）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。