你好律师，假如在增城区地区，想知道被拘留单位有权开除吗

在增城区地区，员工因打架被拘留，单位是否有权开除需视具体情况而定。
如果单位规章制度中明确规定员工因违法行为被拘留属于严重违反规章制度，且该制度合法有效，则单位有权开除；否则，开除行为可能违法。

1. 如果单位规章制度中明确规定员工因违法行为被拘留可以解除劳动合同，且该制度已依法制定并公示，则单位有权开除。
2. 如果员工行为严重违反劳动纪律，影响单位正常管理秩序，即使规章制度未明确，单位也可能依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。
3. 如果单位规章制度未明确或未依法制定公示，且员工行为未对工作造成实质性影响，单位开除员工可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被拘留单位是否有权开除，需结合法律依据进行分析判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

员工因打架被行政拘留不属于“被依法追究刑事责任”，因此不能直接适用第六项。但若单位规章制度中明确将“被行政拘留”列为严重违纪行为，并已依法制定和公示，则可依据第二项解除劳动合同。若规章制度未作规定，单位强行开除可能构成违法解除，员工可依法申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对被拘留后是否会被单位开除的问题，建议采取以下实用的行动方案：
1. 查阅劳动合同与规章制度：首先查看劳动合同中是否有关于员工违法行为或被拘留的处理条款，同时查阅单位规章制度是否将此类行为列为严重违纪。
2. 收集相关证据材料：包括劳动合同、单位规章制度文本、行政拘留决定书、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。
3. 咨询专业劳动法律师：针对具体情况获取专业法律建议，判断单位是否有权解除劳动合同，以及是否程序合法。
4. 准备劳动仲裁申请材料：如单位已解除劳动合同且您认为不合法，应在仲裁时效内准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑单位规章制度的合法性、内容是否明确、解除程序是否合规。建议尽早联系专业律师，以保障自身合法权益。

如您不确定单位的处理是否合法，建议尽快联系律师进行详细咨询，获取针对性法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在被拘留后单位是否可以开除员工，存在以下法律风险点需要注意：
1. 不当解除劳动合同的风险：如果单位在没有合法规章制度依据的情况下解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金，金额通常为经济补偿金的两倍。
*例如：某公司未在规章制度中规定被拘留属于严重违纪，也未与员工协商一致，直接开除员工，员工提起劳动仲裁，法院判决公司支付赔偿金。*

2. 证据链不完整导致败诉风险：若员工无法提供单位规章制度或解除通知等关键证据，可能导致仲裁或诉讼中处于不利地位。
*例如：员工主张单位规章制度未公示，但未能提供相关证据，最终仲裁庭采信单位提交的公示记录，认定解除合法。*
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。