求帮助，倘若我在武汉江汉区地区，想请教，被雇佣者出现事故由谁负责处理

被雇佣者在武汉江汉区发生事故，责任归属需根据具体情况判断。如果事故发生在工作期间且因工作原因造成，雇主需承担主要责任；若事故由雇员自身重大过失或故意行为导致，则责任划分可能有所不同。
被雇佣者出现事故的责任归属，主要取决于事故发生的场景和原因，具体可细分为以下几种情况：

1. 若事故发生在执行工作任务过程中：雇主应承担主要赔偿责任。例如，雇员在送货途中遭遇车祸，属于职务行为，雇主应负责赔偿。
2. 若事故由雇员重大过失或故意造成：如雇员酒后驾驶、违反操作规程等，雇主可减轻或免除责任，雇员需自行承担部分或全部责任。
3. 若事故由第三方造成：如交通事故中由他人过错导致，雇主仍需先行承担责任，但可向第三方追偿。
4. 若事故发生在非工作时间或非工作地点：需判断是否与职务相关，如雇员私自外出、从事与工作无关活动，则雇主可能不承担责任。
5. 若为劳动关系且已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付相应赔偿，雇主承担协助申报义务。
6. 若为劳务关系而非劳动关系：则适用《民法典》侵权责任相关规定，责任划分更注重过错原则。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，武汉江汉区被雇佣者在工作中发生事故的责任划分有明确法律依据。
依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”该条规定明确了在雇佣关系中，雇员因执行工作任务造成损害的，雇主应首先承担责任。若雇员存在故意或重大过失，雇主可事后追偿。

结合问题中“被雇佣者出现事故”的情形，若该事故发生在履行职务过程中，即便损害由雇员直接造成，也应由雇主先行对外承担责任。若事故造成雇员自身受伤或死亡，还需结合《工伤保险条例》判断是否构成工伤，用人单位有义务为其缴纳工伤保险并依法申报。

因此，无论事故是对外造成他人损害，还是雇员自身受损，只要发生在执行工作任务过程中，原则上应由雇主承担相应法律责任。雇员仅在存在故意或重大过失的情况下，才需承担部分责任。这一法律规定为事故责任划分提供了明确的法律依据，也为劳动者和雇主的权益提供了保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对武汉江汉区被雇佣者发生事故的情形，建议采取以下实用的行动步骤：
1. 确认雇佣关系性质：明确与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》保护，而劳务关系则适用《民法典》相关侵权责任规定。

2. 收集和保存相关证据：包括工作记录、工资发放凭证、现场视频、医疗记录、证人证言等，以证明事故发生在工作期间及事故责任归属。

3. 报警或报备相关部门：如属交通事故，应第一时间报警并获取交警出具的《事故责任认定书》；如属工伤事故，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。

4. 咨询专业律师：由律师协助判断事故责任归属、赔偿范围及法律适用，制定维权策略，避免因法律知识不足导致权益受损。

选择解决方案时，应重点考虑事故性质、责任归属、赔偿能力以及是否已参保工伤保险等因素，以确保自身合法权益得到最大保障。

如有进一步法律疑问，建议尽快联系专业律师进行深入咨询，以便获得更具针对性的法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在武汉江汉区被雇佣者发生事故的处理过程中，存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 工伤认定失败风险：例如，雇员在未报备的情况下私自外出工作，或未在规定时间内申请工伤认定，可能导致工伤认定不被受理，从而无法享受工伤保险待遇。

2. 证据不足导致责任无法认定：如事故现场未及时拍照、无证人作证、缺乏工资或工作记录等关键证据，可能导致法院或仲裁机构无法认定雇佣关系及事故责任，从而影响赔偿请求。

以上风险点如未提前防范，可能直接导致被雇佣者无法获得应有的法律保护和经济赔偿，因此在事故发生后应及时采取法律手段并保存关键证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。