解除,终止劳动合同原因怎么写

解除或终止劳动合同的原因应如实、准确填写，以下是一些常见情况及书写要点：
若因协商一致解除，可写“经双方协商，一致同意于【具体日期】解除劳动合同”。
因劳动者过错解除，比如严重违反规章制度，可表述为“劳动者【具体姓名】严重违反公司规章制度，根据劳动合同法及公司规定，于【具体日期】解除劳动合同”。
因用人单位原因解除，如经济性裁员，写“因公司经营状况发生重大变化，进行经济性裁员，于【具体日期】与劳动者【具体姓名】终止劳动合同”。
因劳动合同期满终止，注明“劳动合同期满，双方未就续签事宜达成一致，于【合同到期日】终止劳动合同”。
因劳动者退休终止，写“劳动者【具体姓名】达到法定退休年龄，于【退休日期】终止劳动合同”。
书写时务必清晰明确解除或终止的具体情形，遵循事实依据和法律规定，确保表述严谨准确，避免模糊不清或引发歧义，以免后续产生劳动纠纷。
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关于解除,终止劳动合同原因怎么写的问题,骆律师从法律角度分析如下：
解除、终止劳动合同的原因应如实、准确填写，以下是一些常见情况及填写要点：
协商一致解除
1. 双方协商达成一致，约定于【具体日期】解除劳动合同。例如：经双方友好协商，一致同意自 20XX 年 X 月 X 日起解除劳动合同。
2. 明确解除原因是双方自愿协商，不存在任何强迫或欺诈行为。
劳动者主动辞职
1. 个人发展原因，如希望寻求更广阔的职业发展空间、转换行业等。比如：因个人职业规划，希望进入【新行业/领域】发展，故申请辞职。
2. 家庭因素，例如需要照顾家人等。写：因家庭原因，需更多时间陪伴家人，特提出辞职。
用人单位辞退
1. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。要说明经过何种培训及调岗情况，如：员工经【培训名称】培训后，仍无法达到岗位要求，调岗至【新岗位】后仍不能胜任工作。
2. 严重违反用人单位规章制度，详细列举违反的具体条款。比如：员工多次旷工，违反了公司考勤制度中关于旷工的规定。
劳动合同期满终止
直接写明劳动合同期满，双方决定不再续签。如：劳动合同于 20XX 年 X 月 X 日期满，双方不再续签，劳动合同终止。
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1. 协商一致解除：写明经双方协商，就劳动合同解除事宜达成一致，如“经双方协商，一致同意于【具体日期】解除劳动合同”。
2. 劳动者辞职：注明劳动者因个人原因提出辞职，例如“劳动者以个人发展为由，于【辞职日期】向用人单位提出辞职申请”。
3. 用人单位辞退：说明辞退原因，如“因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位于【辞退日期】解除劳动合同”。
4. 合同期满终止：直接表明“劳动合同期满，双方决定不再续签，于【终止日期】终止劳动合同”。
5. 用人单位破产等：阐述因用人单位破产、解散等客观原因导致合同解除或终止，比如“因用人单位经营不善破产，劳动合同于【破产裁定日期】终止” 。
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解除或终止劳动合同的原因应如实、准确且清晰地填写。
若因协商一致解除，可写明“经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成一致意见”。
若是劳动者主动辞职，比如“因个人职业发展规划，决定辞去现职”。
因用人单位经济性裁员，则写“企业因经营结构调整、市场环境变化等原因，进行经济性裁员，解除与员工的劳动合同”。
合同期满终止可表述为“劳动合同期限届满，双方不再续签，劳动合同终止”。
员工不能胜任工作的情况，应具体说明“员工经考核，在工作能力、业绩等方面未能达到岗位要求，经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同”。
严重违反规章制度导致解除的，可写“员工严重违反公司的考勤制度、工作纪律等相关规章制度，用人单位依据规定解除劳动合同”。
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，要详细描述“员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法继续从事原工作，经用人单位另行安排工作后，仍不能胜任，从而解除劳动合同”。