公司欠薪如何赔偿员工

法律分析：
（1）公司欠薪时，支付所欠工资是其基本义务，这是对员工劳动价值的基本尊重和保障。
（2）当员工因公司欠薪解除劳动合同，公司要依据员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，这是合理补偿员工在公司工作的付出；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，能让不同工作时长的员工都得到相应补偿。
（3）劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，若逾期不支付，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是对公司欠薪行为的惩罚性措施。
（4）员工维权途径多样，先与公司协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工在维权时要保留好工资条、考勤记录等证据。不同欠薪情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司应支付拖欠的工资，若员工因欠薪解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付，公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）员工可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司欠薪，需支付所欠工资。若员工因欠薪解除合同，公司按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.员工可先协商，协商不成向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司欠薪，员工可获所欠工资、相应经济补偿及可能的加付赔偿金，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司欠薪时，首先要支付所欠员工工资。若员工因欠薪解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。员工遭遇公司欠薪时，可先尝试与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理公司欠薪问题时遇到困难，或者对相关法律权益仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司欠薪员工获赔偿方式明确。公司需支付所欠工资，若员工因欠薪解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付报酬，逾期不付，可责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
解决措施与建议如下：
1.员工遭遇欠薪，先尝试与公司友好协商解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。