不合法，应处理。操作如下：1. 对于新员工，可在录用条件中明确社保要求；2. 对于老员工，应沟通劝导，说明社保重要性；3. 若员工坚持不缴，可协商解除劳动合同，并按法律规定给予补偿；4. 确保所有操作合法，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为沟通或解除劳动合同。对于不愿缴纳社保的员工，企业应先与其沟通，了解其意愿并告知社保重要性；若沟通无果，可考虑解除劳动合同，但需确保合法合规，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不合法。单位必须为员工购买社保，否则需承担法律责任。《社会保险法》规定，用人单位应为员工缴纳社保，未依法缴纳将受行政处罚，并需承担民事赔偿责任。若不及时处理，可能影响员工权益，引发劳动纠纷，损害企业声誉。
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骗贷8000元已退赃会判缓刑吗
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