50岁人工伤死了能索赔多少

职工因工伤死亡，家属可获得多项赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿数额需根据当地上年度职工月平均工资、该职工生前工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来准确计算。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，该职工生前月工资8000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元。则丧葬补助金为5000×6 = 30000元；若配偶无劳动能力，每月供养亲属抚恤金为8000×40% = 3200元；一次性工亡补助金为40000×20 = 800000元。各项赔偿相加可得具体赔偿总额。总之，需结合实际情况进行精确核算，以确定最终的赔偿金额。
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关于50岁人工伤死了能索赔多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职工因工伤死亡，其家属可获得多项赔偿。赔偿项目及大致标准如下：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。例如，死者月工资8000元，其配偶每月可获抚恤金8000×40% = 3200元。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。
具体赔偿金额需根据当地实际情况计算。家属可先向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。在索赔过程中，要准备好劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等相关材料，以便顺利维权。
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1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿数额需根据当地统筹地区上年度职工月平均工资、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据来准确计算。建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，按照法定程序申请工伤认定和赔偿，以维护合法权益。
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50岁因工伤死亡，其家属可获得的赔偿数额需综合多方面因素确定。
丧葬补助金方面，一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于妥善安排死者后事的费用。
供养亲属抚恤金，如果死者有需要抚养的亲属，比如配偶、子女、父母等，会按照一定比例发放。配偶每月可获得职工生前工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随着经济发展等因素有所变化。
具体赔偿数额，要根据当地的工资水平、相关统计数据等来精确计算。比如当地上年度职工月平均工资较高，丧葬补助金就会相应增多；全国城镇居民人均可支配收入增长，一次性工亡补助金也会增加。家属需准备好相关证明材料，如劳动关系证明、亲属关系证明等，通过合法途径向用人单位或工伤保险机构主张赔偿，以切实保障自身合法权益。