煤矿半年没发工资怎么处理

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者要求煤矿说明拖欠原因并支付工资，同时保留协商证据，这为后续维权提供基础。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量。当协商无果，劳动者可向其投诉，劳动监察部门责令煤矿限期支付，逾期加付赔偿金，这是一种行政手段的保障。
（3）申请仲裁是进一步的维权途径。劳动者需在规定时间内提出书面申请，仲裁能更专业地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法途径解决争议。
（5）收集证据十分关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额，是维权的有力支撑。

提醒：
维权过程中要注意时间节点，及时行使权利。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.劳动者遇到煤矿半年未发工资的情况，可通过合法途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼都是可行办法，且要注重证据收集。
2.解决措施与建议：
-先与煤矿协商，在过程中保留聊天记录、通话录音等证据，要求煤矿说明拖欠原因并支付工资。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令煤矿限期支付，逾期会加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面申请。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
-收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以保障维权成功。
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结论：
煤矿半年未发工资，劳动者可先与煤矿协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，且要收集相关证据维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。煤矿半年未发工资的行为已违反该规定。劳动者与煤矿协商保留证据，能为后续维权提供依据。劳动监察部门责令限期支付工资及逾期加付赔偿金的规定，是保障劳动者获取工资权益的重要手段。申请仲裁有一年的时效要求，需及时提出书面申请。对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有效证明劳动关系和工资数额，使劳动者在维权中更有优势。如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或对具体法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与煤矿协商时，要以平和理性的态度沟通，可通过书面函件、聊天记录等方式保留协商过程证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，详细准确地说明煤矿拖欠工资情况。
（三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁流程，按规定时间和要求提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与煤矿协商：可要求煤矿说明欠薪原因并及时支付，协商时注意留存证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可投诉，劳动监察部门会责令煤矿限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.申请仲裁：可在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

此外，劳动者要收集合同、工资条等证据维权。