团险和工伤赔偿怎么分

1.团险即团体商业保险，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位负责，二者在顺序和范围上有别。
2.赔偿顺序：先申请工伤认定获工伤保险赔偿，团险作为补充按合同赔。
3.赔偿范围：工伤赔偿含医疗费等法定项目，团险依合同，侧重意外身故等。
4.重合处理：工伤保险不重复赔，团险有的可补差额。且团险赔付不免除单位补足责任。
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结论：
团险和工伤赔偿在赔偿顺序、范围等方面存在区别，团险赔付不免除用人单位工伤赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，发生工伤后，应先申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿，团险作为补充按合同约定赔偿。工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定项目，而团险赔偿依合同条款，可能侧重意外身故、伤残、医疗费用等。若团险赔偿与工伤赔偿项目重合，工伤保险一般不可重复赔偿，商业团险通常依合同有的可补充赔偿差额。即便有团险赔付，若工伤赔偿不足，用人单位仍需承担补足责任。如果大家在团险和工伤赔偿方面有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.团险即团体商业保险，与工伤赔偿在赔偿顺序、范围等方面存在差异。发生工伤后先进行工伤认定并通过工伤保险赔偿，团险作为补充按合同约定赔偿。
2.赔偿范围上，工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等法定项目，团险赔偿则依合同条款，可能侧重意外身故、伤残、医疗费用等。
3.若团险与工伤赔偿项目重合，工伤保险一般不重复赔偿，商业团险有的可补充赔偿差额。而且，团险赔付不能免除用人单位的工伤赔偿责任，若工伤赔偿不足，单位要承担补足责任。
4.建议用人单位为员工依法缴纳工伤保险，同时根据实际情况选择合适的团险作为补充保障。员工自身要了解工伤赔偿和团险的相关规定，保障自身权益。
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法律分析：
（1）赔偿顺序方面，工伤发生后先进行工伤认定走工伤保险赔偿，这是法定的基础保障流程。团险则是在工伤保险之后，依据合同约定发挥补充赔偿作用。
（2）赔偿范围上，工伤赔偿有明确的法定项目，像医疗费、停工留薪期工资等，是全面保障劳动者权益。而团险赔偿依据合同条款，重点可能在意外身故、伤残和医疗费用等特定方面。
（3）对于重合项目，工伤保险遵循不可重复赔偿原则，而商业团险按合同执行，部分可补充差额。并且，即使有团险赔付，用人单位的工伤赔偿责任不能免除，赔偿不足时单位要补足。

提醒：处理工伤赔偿与团险赔付时，要准确了解二者的合同条款和法定要求。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）发生工伤时，先及时向当地社保部门申请工伤认定，完成认定流程后，由工伤保险基金按规定进行赔偿。

（二）工伤保险赔偿后，再根据团体商业保险合同的约定，向保险公司申请团险赔偿。

（三）如果团险赔偿与工伤赔偿项目重合，留意工伤保险不重复赔偿的规则，可关注团险是否能补充赔偿差额。

（四）即使有团险赔付，用人单位的工伤赔偿责任不能免除，若工伤赔偿不足，可要求单位补足。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。