劳动仲裁超过多少个月不受理

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效为一年，起始点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。若超过该时效且无中断、中止情形，仲裁委有权不予受理，这意味着当事人可能丧失通过仲裁维护权益的机会。
（2）时效中断的情形包括当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务。当中断发生时，时效期间重新计算，这为当事人争取了更多的时间来维护自身权益。
（3）时效中止是由于不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁。时效中止后，从中止原因消除之日起，时效期间继续计算，保障了因特殊原因无法及时申请仲裁的当事人的权益。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效，及时主张自己的权利。遇到纠纷尽早申请仲裁，若有中断、中止情形应保留好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若无时效中断、中止情形，超一年申请仲裁，仲裁委可不予受理。

时效中断是在时效期内，一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。时效中止是因不可抗力等正当理由，当事人无法在规定时效申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。

为维护自身权益，当事人应及时关注自身劳动权益，在知晓权利被侵害后尽快行动。若遇可导致时效中断、中止的情况，要及时收集相关证据，如主张自己的权利的书面材料、不可抗力的证明等，以便在申请仲裁时提供有效依据。
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结论：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，超一年且无中断、中止情形，仲裁委可不予受理；中断后时效重新计算，中止后时效继续计算。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，此期限从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时起开始计算。若超过这一年期限申请仲裁，并且不存在时效中断、中止的情况，仲裁委有权不受理该申请。时效中断是在时效期间内，出现当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等情形，一旦中断，时效期间就重新开始计算。时效中止则是由于不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在规定的时效期间申请仲裁，此时时效暂停，待中止原因消除后，时效期间接着继续计算。如果您在劳动争议仲裁时效方面存在疑问，或是遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）若在劳动争议中想申请仲裁，要留意时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，避免因超期且无中断、中止情形而不被仲裁委受理。
（二）若想中断仲裁时效，可在时效期间内向对方主张自己的权利，或向有关部门请求权利救济，也可等待对方同意履行义务，这样时效将重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，不用着急，这种情况属于时效中止，等中止原因消除后，时效期间继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若超一年申请且无中断、中止情况，仲裁委可不予受理。

2.时效中断：在时效期内，一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履约，时效从中断时重新计算。

3.时效中止：因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。