没签劳动合同的可以仲裁吗

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者支付每月二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚，也是对劳动者权益的保护。
（2）劳动者申请仲裁是维护自身权益的有效途径。在申请仲裁前，要做好证据收集工作，工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料都很关键。
（3）在仲裁时效内，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，仲裁申请应包含双方信息、仲裁请求以及事实理由等内容，以保障仲裁程序顺利进行。通过仲裁，劳动者能要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等。

提醒：
证据收集要全面准确，且注意仲裁时效，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.没签劳动合同，劳动者可申请仲裁维权。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需支付双倍工资，这是对劳动者的权益保障。
2.申请仲裁时，劳动者要做好相关准备。首先应收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。然后在仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书要写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
3.通过申请仲裁，劳动者能维护自身合法权益，可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等，以弥补自身损失。
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结论：
没签劳动合同可申请仲裁，用人单位可能需支付双倍工资，劳动者要收集证据并按流程申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者申请仲裁时，首先要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。然后在仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请中要写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。通过申请仲裁，劳动者能维护自身合法权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。若大家在没签劳动合同申请仲裁方面有疑问，或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者收集证据时，工资支付凭证可去银行打印流水，工作证若单位未发放可找有单位标志的工服照片等替代，考勤记录可尝试从单位电子考勤系统获取截图，其他劳动者证言需证人愿意出庭作证。

（二）确定仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，别错过时间。

（三）向有管辖权的仲裁委申请，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。仲裁申请内容要写清楚准确，仲裁请求明确要双倍工资差额等具体金额，事实理由详细说明工作情况及未签合同事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同可申请仲裁。若用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资给劳动者。

2.申请仲裁时，劳动者要收集证据证明劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录、其他同事证言等。

3.在仲裁时效内，向有管辖权的仲裁委提交申请，写清双方信息、请求和理由。通过仲裁，能让单位支付未签合同的双倍工资差额，维护权益。