怎么告老板不签劳动合同赔双倍工资

法律分析：
（1）收集证据是主张双倍工资的基础。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证实劳动关系和入职时间，为后续维权提供关键支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政手段。劳动监察部门有权责令单位改正不签劳动合同的违法行为，这有助于快速解决问题。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。要在仲裁时效内，准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等向当地劳动仲裁委提出申请，仲裁申请书需清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。要在规定时间内准备好起诉状、证据等材料，由法院进行审理判决。

提醒：
收集证据要注意真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。
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结论：
告老板不签劳动合同主张双倍工资，可依次通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者有权利主张双倍工资。收集工资支付记录、工作证等证据是为了证明劳动关系和入职时间，这是维权的基础。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正。若对处理结果不满，在仲裁时效内申请劳动仲裁是进一步的维权途径，要准备好仲裁申请书等相关材料。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在这个过程中遇到任何疑问，或者对法律流程有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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告老板不签劳动合同主张双倍工资可按既定步骤进行。核心在于收集证据证明劳动关系及入职时间，之后通过劳动监察、仲裁和诉讼等途径维权。
1.收集证据：工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明劳动关系及入职时间的证据。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
3.申请仲裁：若对劳动监察处理结果不满意，可在仲裁时效内，准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等向当地劳动仲裁委申请仲裁，仲裁申请书要写明双方信息、请求及理由。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，准备好起诉状、证据等，由法院审理判决。

建议收集证据时尽量全面，严格遵守各环节的时间规定，以保障自身权益。
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（一）收集证据。准备工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和老板存在劳动关系以及入职时间。
（二）投诉。向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（三）申请劳动仲裁。若对劳动监察部门处理结果不满意，在仲裁时效内，准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向当地劳动仲裁委提出申请。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，准备好起诉状、证据等材料，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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告老板不签劳动合同要双倍工资，可按以下步骤操作：
1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系和入职时间。
2.向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。
3.若对处理结果不满，在仲裁时效内，准备仲裁申请书、身份证明、证据等向劳动仲裁委申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内，准备起诉状、证据等向法院起诉，由法院判决。