十级工伤按社保怎么赔偿多少钱一个月

1.十级工伤社保赔偿需分情况确定。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若解除或终止劳动关系，会获得一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。
3.赔偿具体金额受当地规定和本人工资等因素影响。要确定准确赔偿数额，可向当地社保部门咨询具体赔偿标准和计算方式。
4.建议在申请赔偿时，让单位协助完成相关流程，以提高效率，顺利获得应有的赔偿。
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法律分析：
（1）十级工伤社保赔偿的一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）若解除或终止劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金，其标准由省级政府规定，不同地区标准不同。
（3）工伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月。
（4）最终赔偿具体金额需结合当地规定以及本人工资等因素确定。可向当地社保部门咨询赔偿标准和计算方式，也能让单位协助申请赔偿。

提醒：
不同地区赔偿标准差异大，建议咨询当地社保部门或专业人士获取准确信息。申请赔偿时要注意资料齐全和时间要求。
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（一）明确赔偿项目与标准
-一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
-若解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金，标准依省级政府规定。
-工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。

（二）确定赔偿金额
结合当地规定和本人工资等确定具体赔偿金额。

（三）咨询与申请赔偿
可向当地社保部门咨询具体赔偿标准和计算方式，也可让单位协助申请赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级工伤社保赔偿情况如下：
一是一次性伤残补助金，按7个月本人工资赔偿，这里的本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
二是若解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
三是工伤治疗期间，原工资待遇不变，单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。
赔偿金额依当地规定和本人工资确定，可咨询社保部门或让单位协助申请。
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结论：
十级工伤社保赔偿分情况，有一次性伤残补助金等，解除或终止劳动关系还有一次性工伤医疗补助金，工伤治疗期间单位需支付原工资福利，具体赔偿金额依当地规定和本人工资确定。
法律解析：
根据相关法律规定，十级工伤的一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若解除或终止劳动关系，会获得一次性工伤医疗补助金，其标准由省级政府规定。在工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。不过赔偿具体金额受当地规定和本人工资等因素影响。在实际处理工伤赔偿事宜时，情况可能较为复杂。如果遇到不清楚赔偿标准、计算方式或者申请流程等问题，建议向专业法律人士咨询，能为您提供更精准、详细的法律帮助，以保障自身合法权益。