拖欠工资的算法有哪些

1.拖欠工资指单位无正当理由超付薪时间不发工资。
2.拖欠工资算法：正常出勤工资，月工资制按固定数额，小时工资制按工时和标准算；加班工资，工作日1.5倍、休息日2倍且无补休、法定节假日3倍；奖金等按单位制度或合同算。
3.劳动者权益受损，可向劳动部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资属拖欠工资，不同类型工资拖欠有不同算法，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。正常出勤工资拖欠，月工资制按每月固定工资算，小时工资制按实际工作小时数乘小时工资标准算；加班工资拖欠，工作日、休息日、法定休假日分别按不低于1.5倍、2倍、3倍劳动者本人小时工资标准支付；奖金、津贴和补贴等拖欠按单位规章制度或合同约定计算。当遭遇工资拖欠时，劳动者的合法权益受到侵害，可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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1.用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资属拖欠工资。计算方法分三种情况：正常出勤工资拖欠按劳动合同约定，月工资制按固定数额，小时工资制按实际工时乘小时工资；加班工资拖欠，工作日加班按1.5倍、休息日加班且不补休按2倍、法定休假日加班按3倍支付；奖金、津贴和补贴等拖欠按单位制度或合同约定确定。
2.为解决拖欠工资问题，劳动者可向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免出现拖欠情况，构建和谐稳定的劳动关系。
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法律分析：
（1）正常出勤工资拖欠时，月工资制以每月固定工资数额确定，小时工资制按实际工作小时数与小时工资标准乘积计算，此算法依据劳动合同约定，保障劳动者正常工作报酬。
（2）加班工资拖欠区分不同时段，工作日加班按不低于本人小时工资标准1.5倍支付，休息日加班且无法补休按不低于2倍支付，法定休假日加班按不低于3倍支付，体现对劳动者额外劳动的补偿。
（3）奖金、津贴和补贴等拖欠，按照单位规章制度或劳动合同约定的计算方式确定，确保特殊劳动报酬的合理发放。劳动者若遭遇工资拖欠，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠应及时维权，注意保留好考勤记录、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到工资拖欠情况，劳动者可先收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明工作情况和应得工资数额。
（二）与用人单位友好协商，明确指出拖欠工资事实，要求按算法支付相应工资。
（三）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可准备好材料申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。