误工费赔付需要提供什么资料

结论：误工费赔付需提供能证明误工事实和损失的资料，准备齐全资料可更好保障赔付诉求。
法律解析：在误工费赔付中，相关资料的提供非常重要。医疗机构出具的病历、诊断证明、休假证明等，能证实因伤治疗、休养而误工的时间。对于收入证明，有固定收入的需提供用人单位盖章的误工证明、工资条、银行工资流水明细等，证明收入状况和误工期间收入减少情况；无固定收入的，要提供近三年收入状况证明，如完税凭证、银行交易记录等，若无法举证近三年收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。工作合同能证明工作岗位和约定薪资，也需一并提供。依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，这些资料是主张误工费的重要依据。如果大家在误工费赔付方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）误工费赔付资料准备十分重要，医疗机构的病历、诊断证明、休假证明等是证实误工时间的关键，它们能明确因伤治疗和休养导致无法工作的时长。
（2）收入证明是确定误工费金额的核心。有固定收入者，用人单位盖章的误工证明、工资条和银行工资流水明细可清晰呈现收入状况和误工期间的收入减少情况。无固定收入者，近三年收入状况证明如完税凭证、银行交易记录等能作为计算依据；若无法举证近三年收入，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（3）工作合同能证明工作岗位和约定薪资，在误工费赔付中也具有重要作用，可作为收入证明的补充。

提醒：
准备误工费赔付资料时需确保真实有效，不同案情的资料要求可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.误工费赔付需准备证明误工事实与损失的资料。医疗机构的病历、诊断证明、休假证明可证实误工时间。
2.收入证明很重要。有固定收入的，提供单位盖章的误工证明、工资条、银行流水等；无固定收入的，提供近三年收入证明，如完税凭证等。无法举证近三年收入，参照当地同行业平均工资算。
3.若有工作合同，能证明岗位和薪资，也要提供。准备好这些资料，能保障赔付诉求获支持。
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1.误工费赔付需要准备充分能证明误工事实和损失的资料。医疗机构的病历、诊断证明、休假证明可证实因伤治疗和休养的误工时间。
2.收入证明是关键材料。有固定收入者，要提供用人单位盖章的误工证明、工资条、银行工资流水明细，以证明收入状况和误工期间收入减少情况；无固定收入者，需提供近三年收入状况证明，如完税凭证、银行交易记录等；若无法举证近三年收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。
3.工作合同能证明工作岗位和约定薪资，也应一并提供。
建议准备资料时仔细核对各项内容，确保其真实有效；提前了解当地法院对于误工费赔付资料的具体要求，保证材料完整，从而更好保障误工费赔付诉求得到支持。
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（一）收集医疗机构资料：获取病历、诊断证明、休假证明等，以此证实因伤治疗、休养导致的误工时间。
（二）提供收入证明：有固定收入的，准备用人单位盖章的误工证明、工资条、银行工资流水明细，证明收入状况和误工期间收入减少情况；无固定收入的，提供近三年收入状况证明，如完税凭证、银行交易记录等；若无法举证近三年收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（三）提供工作合同：若有工作合同，能证明工作岗位和约定薪资，需一并提供。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。