怎么告个人拖欠工资

起诉个人拖欠工资需按合理步骤进行。首先要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录和聊天记录等，这些能证明劳务关系和拖欠工资事实。

接下来有多种解决途径。一是尝试与对方协商，促使其支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并责令支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到法院起诉，起诉时准备好起诉状和证据材料，前往有管辖权的法院立案。

建议：收集证据要全面且及时；协商时保持理性；向劳动监察部门投诉要详细准确；申请仲裁和起诉严格遵守时间规定，确保程序合法有效。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉个人拖欠工资的重要基础。劳动合同、工资条等能有力证明劳务关系和拖欠工资事实，为后续维权提供依据。
（2）协商是解决纠纷的温和方式，通过与对方沟通要求支付工资，若能达成一致可高效解决问题。
（3）劳动监察部门投诉是借助行政力量介入。其会调查核实情况，责令对方支付工资，为劳动者维权提供行政保障。
（4）申请劳动仲裁是关键程序，需在规定时间内提交书面申请。仲裁结果具有一定法律效力。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉。起诉时准备好相关材料到有管辖权的法院立案，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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起诉个人拖欠工资，操作步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳务关系和拖欠工资事实。

二是先协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，等待其介入处理。

三是申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。

四是对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，备好材料去有管辖权的法院立案。
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结论：
起诉个人拖欠工资，需先收集证据，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳务关系和拖欠工资事实，为维权奠定基础。与对方协商是解决纠纷的友好方式，若协商无果，劳动监察部门介入调查可促使对方履行支付工资义务。申请仲裁是法定的争议解决途径，且要在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满意，可在十五日内起诉至法院。整个过程都有法律明确的程序规定，能保障劳动者依法维权。若在维权过程中遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据时，确保证据的真实性与完整性，比如聊天记录要保留原始载体，工资条等纸质证据妥善保存。
（二）协商时保持理性和冷静，以平和的态度沟通，明确表达自己的诉求。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供相关信息，配合调查工作。
（四）申请仲裁要注意时间限制，及时准备好书面仲裁申请及相关证据。
（五）起诉时，起诉状要清晰写明诉讼请求和事实理由，证据材料按要求整理好。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。