外企辞退赔偿标准是多少

结论：
外企在中国辞退员工，赔偿标准与国内企业相同。违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，合法辞退且劳动者有过错则无需赔偿。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若劳动者存在过错等合法辞退情形，用人单位不用支付赔偿。外企在中国需遵守中国劳动法律法规，辞退员工的赔偿标准有明确规定。如果大家在遇到外企辞退赔偿等相关法律问题时，建议向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供详细的法律解答。
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法律分析：
（1）外企在中国辞退员工赔偿标准和国内企业一样。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（4）合法辞退，像劳动者有过错等情况，用人单位无需支付赔偿。

提醒：
劳动者要注意区分辞退是否合法，若有疑问可咨询分析，以便维护自身权益。
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1.外企在中国辞退员工，赔偿标准和国内企业一样。违法辞退时，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
4.合法辞退，像员工有过错等情况，单位不用赔偿。
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1.外企在中国辞退员工，赔偿标准和国内企业一样。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.合法辞退如劳动者有过错，用人单位无需支付赔偿。

解决措施和建议：劳动者遇到辞退情况，先判断是否合法，若违法可收集证据维权；用人单位辞退员工要依据法律规定，避免不必要赔偿。
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（一）若被外企违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。先确定在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（二）若被合法辞退，比如自身存在过错，用人单位可不支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。