如果没签合同怎么赔偿

结论：
未签订合同赔偿分情况，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签合同，要付最多11个月双倍工资；普通民事合同虽未签书面合同但一方履行主要义务对方接受则合同成立，违约方要担责并按损失赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。在普通民事合同关系里，根据《中华人民共和国民法典》，即便没签书面合同，一方履行主要义务对方接受，合同也成立。违约方要承担继续履行等责任，赔偿数额按违约造成的损失算，包含可得利益，但不超订立合同时预见或应预见的损失。如果大家遇到未签订合同赔偿的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在劳动关系中，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，上限为11个月。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工，签订书面合同明确双方权利义务。
（2）在普通民事合同关系如买卖合同中，即便未签书面合同，一方履行主要义务且对方接受，合同即成立。若一方违约，另一方可要求其承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。赔偿数额按违约造成的损失计算，含合同履行可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。

提醒：
劳动关系中劳动者应及时要求签订合同维护权益；普通民事交易建议尽量签订书面合同，发生纠纷赔偿情况多样，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位方面，自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资，最多付11个月。

2.普通民事合同里，像买卖合同，没签书面合同但一方履行主要义务且对方接受，合同成立。若一方违约，另一方可要求其继续履行、补救或赔偿损失，赔偿按违约损失算，包括可得利益，但不超违约方预见的损失。
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1.未签订合同赔偿需依据不同情形处理。在劳动关系里，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，最多11个月，这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的赔偿支出。劳动者遇到此类情况，可收集证据，如工作证、工资发放记录等，通过劳动仲裁维护自身权益。
2.在普通民事合同关系如买卖合同中，未签书面合同但一方履行主要义务对方接受，合同成立。一方违约，另一方可要求其承担继续履行等违约责任，赔偿按违约造成损失算，含可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。
交易双方应尽量签订书面合同明确权利义务。若未签合同，履行义务方要保留好履行证据。发生违约时，受损方及时收集损失证据，通过协商或诉讼解决。
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（一）对于用人单位未签劳动合同的情况，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资，主张的时间段最多为11个月。

（二）在普通民事合同关系中，若一方已履行主要义务对方接受，合同成立。当一方违约，另一方应先与对方协商解决违约责任问题，协商不成可通过诉讼途径解决。计算赔偿数额时，要准备好证明损失的相关材料，按因违约造成的损失主张赔偿，但不超过违约方订立合同时可预见的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。