无故拖欠工资一个月怎么赔偿

结论：
用人单位无故拖欠工资一个月，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故拖欠工资属于违法行为。劳动者维权时，首先可与单位协商，要求支付工资及赔偿。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资，还可获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对仲裁结果不服可向法院起诉。当遇到用人单位拖欠工资情况，若不知具体操作或对维权有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位无故拖欠工资一个月，劳动者有多种维权途径。协商是第一步，这是较为温和的方式，能直接与单位沟通要求支付工资及赔偿，以和平方式解决问题。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金，这给单位施加了行政压力。
（3）劳动者还可申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还能获得相应的经济补偿，补偿根据工作年限计算。对仲裁结果不服的，还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与单位协商：直接和用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资并给予相应赔偿。

（二）向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（四）向法院起诉：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商：用人单位无故欠薪一个月，劳动者可先与单位沟通，要求支付工资和赔偿。
2.向劳动行政部门投诉：协商无果，可投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期未付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：劳动者可要求单位支付欠薪和经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。对仲裁结果不服可起诉。
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1.用人单位无故拖欠工资一个月，劳动者有多种维权获赔途径。协商、投诉、仲裁和起诉都是可行办法，能切实维护劳动者权益。
2.解决措施和建议：
先尝试与单位友好协商，要求支付工资及赔偿，和平解决问题。
协商无果，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿依工作年限计算。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。