在单位上班三个月不发工资怎么办
温州瓯海律师
2025-05-08
结论:
单位三个月不发工资,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能起诉,且因此解除劳动合同单位需支付经济补偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,工资应当及时足额支付给劳动者。当单位三个月不发工资时,劳动者维权途径多样。与单位协商保留记录是基础的维权方式。劳动监察部门有权对单位进行监管,责令其限期支付工资,逾期不支付的加付赔偿金,这保障了劳动者的合法权益。申请劳动仲裁要在规定时效内提交书面申请,仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不满意,在法定期限内可向法院起诉。而因单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同,单位支付经济补偿也是法律明确规定。如果您在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助,欢迎向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)劳动者遇到单位三个月不发工资的情况,协商是首要选择。明确提出支付拖欠工资的要求并保留记录,这是后续维权的重要证据。
(2)协商不成时,向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资,若单位逾期不支付,还会被责令加付赔偿金。
(3)申请劳动仲裁也是关键的一步。需在规定的一年时效内提交书面仲裁申请,仲裁委将公正审理并作出裁决。
(4)对仲裁结果不服,在符合条件的情况下,可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。
(5)因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同,劳动者有权获得经济补偿。
提醒:
维权过程中要注意保留各类证据,不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.先和单位协商,要求支付欠薪并保留协商记录。
2.协商不成,向劳动监察部门投诉,其可责令单位限期支付,逾期要加付赔偿金。
3.可申请仲裁,要在知道权利受侵害一年内提交书面申请,仲裁委依法裁决。
4.不服仲裁结果,除特殊情况,可在15日内向法院起诉。
5.因单位欠薪解除合同,单位需支付经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动者遇到单位三个月不发工资,可通过多种途径维权。当面临单位拖欠工资,劳动者应积极采取措施维护自身合法权益。
2.解决措施和建议如下:
先与单位协商,提出支付拖欠工资要求并保留协商记录,这是较为温和的解决方式。
协商不成,向劳动监察部门投诉,借助行政力量责令单位限期支付,逾期会加付赔偿金。
也可在知道权利被侵害一年内,向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,由仲裁委依法裁决。
对仲裁结果不服,除特殊情况,可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
以单位未及时足额支付报酬解除劳动合同,单位需支付经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)与单位协商,清晰表明支付拖欠工资的诉求,并保留好协商记录,这是较为温和的解决方式。
(二)协商不成,向劳动监察部门投诉,借助其权力责令单位限期支付工资,若逾期不支付会责令单位加付赔偿金。
(三)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请,由仲裁委依法审理裁决。
(四)对仲裁结果不服,除法律另有规定,在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(五)以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同,可要求单位支付经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
单位三个月不发工资,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能起诉,且因此解除劳动合同单位需支付经济补偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,工资应当及时足额支付给劳动者。当单位三个月不发工资时,劳动者维权途径多样。与单位协商保留记录是基础的维权方式。劳动监察部门有权对单位进行监管,责令其限期支付工资,逾期不支付的加付赔偿金,这保障了劳动者的合法权益。申请劳动仲裁要在规定时效内提交书面申请,仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不满意,在法定期限内可向法院起诉。而因单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同,单位支付经济补偿也是法律明确规定。如果您在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助,欢迎向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)劳动者遇到单位三个月不发工资的情况,协商是首要选择。明确提出支付拖欠工资的要求并保留记录,这是后续维权的重要证据。
(2)协商不成时,向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资,若单位逾期不支付,还会被责令加付赔偿金。
(3)申请劳动仲裁也是关键的一步。需在规定的一年时效内提交书面仲裁申请,仲裁委将公正审理并作出裁决。
(4)对仲裁结果不服,在符合条件的情况下,可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。
(5)因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同,劳动者有权获得经济补偿。
提醒:
维权过程中要注意保留各类证据,不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.先和单位协商,要求支付欠薪并保留协商记录。
2.协商不成,向劳动监察部门投诉,其可责令单位限期支付,逾期要加付赔偿金。
3.可申请仲裁,要在知道权利受侵害一年内提交书面申请,仲裁委依法裁决。
4.不服仲裁结果,除特殊情况,可在15日内向法院起诉。
5.因单位欠薪解除合同,单位需支付经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动者遇到单位三个月不发工资,可通过多种途径维权。当面临单位拖欠工资,劳动者应积极采取措施维护自身合法权益。
2.解决措施和建议如下:
先与单位协商,提出支付拖欠工资要求并保留协商记录,这是较为温和的解决方式。
协商不成,向劳动监察部门投诉,借助行政力量责令单位限期支付,逾期会加付赔偿金。
也可在知道权利被侵害一年内,向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,由仲裁委依法裁决。
对仲裁结果不服,除特殊情况,可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
以单位未及时足额支付报酬解除劳动合同,单位需支付经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)与单位协商,清晰表明支付拖欠工资的诉求,并保留好协商记录,这是较为温和的解决方式。
(二)协商不成,向劳动监察部门投诉,借助其权力责令单位限期支付工资,若逾期不支付会责令单位加付赔偿金。
(三)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请,由仲裁委依法审理裁决。
(四)对仲裁结果不服,除法律另有规定,在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(五)以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同,可要求单位支付经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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