煤矿工人主动辞职有补偿吗

煤矿工人主动辞职通常无经济补偿，不过在用人单位存在过错时可获补偿。当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错行为，劳动者主动辞职可获经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.煤矿工人主动辞职前，仔细审查用人单位是否存在上述过错行为。
2.若发现用人单位存在过错，收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
3.与用人单位协商经济补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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法律分析：
（1）通常情况下，煤矿工人主动辞职没有经济补偿。
（2）不过，如果用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，此时劳动者主动辞职，用人单位要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
煤矿工人主动辞职时应留意单位是否存在上述过错行为，不同情况对应不同补偿结果，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）煤矿工人主动辞职前要先审查用人单位是否存在过错行为，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况。
（二）收集证明单位存在过错行为的相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作环境的相关照片或视频等。
（三）若确定单位存在过错，以书面形式向单位提出辞职，并在辞职报告中明确指出单位的过错行为及依据法律要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.煤矿工人主动辞职通常无经济补偿，但有特殊情况。
2.若单位有过错，如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保费等，工人主动辞职可获补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
4.工人主动辞职时，要查看单位有无上述过错来确定能否获补偿。
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结论：
煤矿工人主动辞职通常无经济补偿，但若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错行为，工人主动辞职可获经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，一般情况下煤矿工人主动辞职没有经济补偿。不过，当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者主动辞职用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。煤矿工人主动辞职时，应查看单位是否存在上述过错以判断能否获得补偿。如果您在这方面存在疑问，或者不确定单位行为是否符合补偿条件，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答。