员工不签离职合同有什么后果

（一）员工主动离职不签合同
企业应及时与员工沟通，说明不签合同对双方的不利影响，如影响自身离职手续办理及到新单位入职。若沟通无效，企业可通过书面形式（如邮件、快递等）告知员工限期签订，留存好相关证据。若员工仍不签且给企业造成损失，企业可准备损失相关证据，要求员工赔偿。

（二）企业辞退员工员工不签合同
企业要确保解除劳动关系的合法性，保留好解除依据等证据，如员工违规的事实材料、通知文件等。若员工不签，可先向员工解释辞退原因及相关权益，若员工还是不签，企业按法律规定程序操作，应对可能面临的劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
员工不签离职合同，主动离职和被企业辞退两种情况后果不同。主动离职不签或影响入职新单位，若造成企业损失需赔偿；被辞退不签，企业解除程序可能有瑕疵，解除不合法时员工可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，员工主动离职却不签离职合同，企业因缺乏有效离职手续文件，无法及时办理社保和公积金减员等操作，这会使员工到新单位入职受阻。若此情况给企业带来损失，企业有权要求员工赔偿。而当企业辞退员工，员工不签离职合同，企业解除劳动关系的程序可能存在缺陷。若企业解除行为本身不合法，员工可通过劳动仲裁等途径，主张继续履行合同或要求企业支付违法解除赔偿金。因此企业在辞退员工时，要保留好解除依据等关键证据。如果您在离职过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工主动离职不签离职合同，会导致企业不能及时办理离职手续，像社保和公积金减员等操作无法按时完成，这将对员工入职新单位产生不利影响。而且若因员工不签给企业带来损失，企业有权要求员工赔偿。
（2）企业辞退员工时，若员工不签离职合同，企业解除劳动关系的程序可能存在问题。若企业解除行为不合法，员工不签合同可通过劳动仲裁等途径，主张继续履行合同或要求企业支付违法解除赔偿金。所以企业辞退员工要保留好解除依据等证据。

提醒：员工主动离职应配合签订离职合同，避免自身权益受损；企业辞退员工需完善解除程序并保留证据，以防后续法律风险。
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1.员工主动离职不签离职合同，企业难以及时办理社保和公积金减员等离职手续，会影响员工入职新单位，若给企业造成损失，员工需赔偿。企业可在员工提出离职时明确告知签合同的必要性及不签后果，若员工仍拒绝，以书面形式记录并留存相关沟通证据。
2.企业辞退员工时员工不签离职合同，企业解除劳动关系程序可能有瑕疵。若企业解除不合法，员工可通过劳动仲裁等主张继续履行合同或获违法解除赔偿金。企业应在辞退前收集并保留好解除依据等证据，如员工违规行为的证明等，确保解除行为合法合规，降低法律风险。
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1.员工主动离职却不签合同，企业无法及时办理离职手续，如社保、公积金减员等，影响员工到新单位入职。若给企业造成损失，企业可要求赔偿。
2.企业辞退员工，员工不签合同，解除程序可能有瑕疵。若企业解除行为不合法，员工可通过劳动仲裁等主张继续履行合同或索要赔偿金。企业辞退员工时，要保留好解除依据等证据。