为什么我的停薪留职不算工龄，我怎么为权

停薪留职期间未计入工龄是常见情况，是否算工龄取决于具体情形。
停薪留职是否计入工龄，需根据具体情况判断。如果或若存在以下不同情况，处理方式有所不同：

1. 如果或若存在单位明确批准的停薪留职协议，且协议中约定该期间计入工龄，则应按协议执行。
2. 如果或若未签订书面协议或协议未明确工龄计算方式，通常停薪留职期间不计入工龄。
3. 如果或若停薪留职期间仍缴纳社保，部分地区或单位政策可能支持计入工龄，需结合地方规定判断。
4. 如果或若属于国家机关、事业单位职工，部分政策规定停薪留职期间连续计算工龄，需查阅相关人事政策。
5. 如果或若属企业单位，通常以实际工作时间计算工龄，停薪留职期间一般不计入。
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根据相关法规，停薪留职是否计入工龄有明确的法律依据。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及各地人力资源和社会保障部门的相关政策，工龄的计算通常以职工实际工作时间为依据。例如，《关于国家机关、事业单位工作人员停薪留职有关问题的通知》中规定，经批准停薪留职的国家机关、事业单位工作人员，在停薪留职期间，如按规定缴纳社会保险或保留人事关系，其工龄可连续计算。但在企业单位中，《劳动法》和《劳动合同法》并未强制规定停薪留职期间必须计入工龄，企业可根据内部管理制度决定。因此，若你属于企业职工，且停薪留职期间未实际提供劳动、未缴纳社保，单位不计入工龄的做法一般符合现行法律精神和实践操作。
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为维护你的权益，建议采取以下实用行动建议：
1. 核实书面协议：查看你与单位签订的停薪留职协议，确认是否有关于工龄计算的明确约定，这是判断是否应计入工龄的首要依据。
2. 查询社保缴纳记录：确认停薪留职期间单位是否继续为你缴纳社保，部分地方规定社保缴纳期间可视为连续工龄。
3. 向单位人事部门申请复核：书面申请单位重新审核工龄计算方式，并要求提供书面答复。
4. 向人社部门咨询：如单位拒绝合理请求，可向当地人力资源和社会保障局咨询或申请工龄认定。
5. 必要时申请劳动仲裁：若单位存在明显违规行为，且影响你年假、退休、补偿金等权益，可依法提起劳动仲裁。

选择上述方案时，应重点考虑是否存在书面协议、社保缴纳情况及单位性质（国企/私企）。建议先通过协商解决，协商不成再依法维权。如需进一步分析，欢迎随时咨询我们专业律师团队。
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停薪留职期间工龄计算不当可能带来以下法律风险：
1. 社保待遇损失：若工龄未连续计算，可能影响你未来的养老金、医疗保险报销额度。例如，某员工在停薪留职期间未计入工龄，导致退休金每月少发500元。
2. 年假和经济补偿金减少：工龄直接影响年假天数和解除合同的经济补偿金额。例如，某员工因停薪留职未计入工龄，导致年假从15天减少至10天，且离职时少拿2个月工资的补偿金。

以上风险均可能造成实质性经济损失，建议及时核实工龄计算依据并保留相关证据。
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