公司主动辞退员工应该怎么赔偿没交社保

法律分析：
（1）公司主动辞退员工且未交社保存在两方面法律责任。在违法解除劳动合同方面，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）社保缴纳上，员工有权要求公司补缴在职期间社保。若因无法补缴造成员工损失，像影响医保报销、养老金待遇等，公司要承担赔偿责任。员工可向社保行政部门投诉，行政部门会责令公司限期改正，逾期不改会对公司及相关责任人罚款。员工还能通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
员工遇到此类情况要及时收集证据维护权益，公司应依法合规解除劳动关系并缴纳社保，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）针对未交社保问题，员工可要求公司补缴在职期间社保。若无法补缴造成损失，公司需承担赔偿责任。
（三）员工可向社保行政部门投诉，责令公司限期改正，逾期不改正会对公司及相关责任人罚款；也可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司主动辞退员工且未交社保，要担赔偿责任。若违法解除合同，按经济补偿标准双倍赔。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年，不满半年给半月工资。
2.未交社保，员工可让公司补缴。若无法补造成损失，如影响医保报销、养老金待遇等，公司要赔偿。可向社保部门投诉，责令限期改，不改会罚款；也能通过仲裁维权。
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结论：
公司主动辞退员工且未交社保，需按规定支付违法解除劳动合同赔偿金，并补缴社保或承担无法补缴造成的损失。
法律解析：
根据法律规定，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。同时，公司有义务为员工缴纳社保，若未缴纳，员工可要求补缴。若无法补缴造成员工医保报销、养老金待遇等损失，公司需承担赔偿责任。员工可向社保行政部门投诉，行政部门会责令公司限期改正，逾期不改会对公司及相关责任人罚款，也能通过劳动仲裁等途径维权。如果您在工作中遇到公司类似的违法情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司主动辞退员工且未交社保需担责。若违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。未交社保，员工可要求补缴，若无法补缴致损公司要赔偿，像影响医保报销、养老金待遇等。

解决措施和建议如下：
1.员工可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司限期改正，逾期不改会对公司及责任人罚款。
2.员工还能通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，以确保获得应有的赔偿和社保权益。