设计师离职后公司告侵权怎么办

在应对公司主张侵权问题时，关键在于明确侵权具体类型。

对于著作权侵权，若涉及设计作品，需查看创作时与公司有无相关约定。若为职务作品，通常著作权归单位，设计师有署名权等。若公司无法充分举证作品著作权归其所有，设计师可维护自身权益。

针对商业秘密侵权，公司要证实相关信息属于商业秘密，且设计师存在违反保密义务或竞业限制约定等行为。

解决措施如下：
1.收集设计过程记录、与公司沟通文件等相关证据，用以证明自身未侵权。
2.积极主动与公司协商，详细说明实际情况。
3.若协商无果，需准备好相关材料以应对可能的诉讼，必要时可委托专业律师，借助专业法律知识维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司主张侵权，明确具体侵权类型是关键。著作权侵权与商业秘密侵权在认定和处理上大不相同。
对于著作权侵权，职务作品方面，在无特殊约定时，单位通常享有著作权，但设计师有署名权等。公司无有力证据证明著作权归其，设计师就能捍卫自身权利。这体现了法律对创作成果归属的明确界定。
（2）商业秘密侵权认定中，公司需肩负起证明信息属于商业秘密，以及员工违反保密义务或竞业限制约定的责任。这是对商业秘密这种特殊知识产权的法律保护机制。

提醒：
面对公司侵权指控，要留意保留关键证据，积极协商。协商无果时，应及时咨询律师分析应对。
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（一）弄清楚公司所指侵权到底是著作权侵权还是商业秘密侵权。不同类型侵权的认定和处理方式有别，得先找准方向。

（二）要是涉及著作权侵权。先看创作作品时和公司有无相关约定。要是职务作品，通常著作权归单位，但设计师有署名权。要是公司没足够证据证明著作权归它，设计师就能争取自己的权利。

（三）若是商业秘密侵权。公司得证明相关信息是商业秘密，以及设计师违反保密义务或竞业限制约定。

（四）自己要收集设计记录、沟通文件等证据，证明没侵权。并且积极和公司沟通解释情况。要是协商不行，准备材料应对诉讼，必要时找专业律师帮忙。

法律依据：
《中华人民共和国著作权法》第十八条规定，自然人为完成法人或者非法人组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者非法人组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
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先弄清楚公司所指侵权具体内容，究竟是设计作品著作权侵权，还是商业秘密侵权等。

若是著作权侵权，得看创作设计作品时和公司有无约定。职务作品通常著作权归单位，设计师有署名权。公司没证据证明著作权归它，设计师能主张自己的权利。

要是商业秘密侵权，公司得证明信息是商业秘密，且设计师违反保密或竞业限制约定。

建议收集设计记录、沟通文件等证据自证未侵权，积极和公司协商。协商不成就准备材料应对诉讼，必要时找律师维权。
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结论：
明确公司主张的侵权类型，著作权或商业秘密侵权情况不同，设计师要按不同规则应对，收集证据并合理维权。
法律解析：
在著作权侵权方面，若为职务作品，通常著作权归单位，但设计师有署名权。若公司无法充分证明著作权归其所有，设计师可主张自己的权利。这是依据著作权法相关规定，保护创作者权益。商业秘密侵权中，公司需证明信息属商业秘密，且设计师有违反保密或竞业限制约定行为。所以设计师要收集设计记录、沟通文件等证据，证明自己未侵权。积极与公司协商说明情况很关键，若协商不成就要准备诉讼材料。若遇到复杂法律问题，建议及时咨询专业法律人士，专业律师能依据具体情况，运用法律知识为你分析，制定合理的维权策略，更好地维护你的合法权益。