什么情况下进行劳动仲裁

常见可进行劳动仲裁的情况包含多方面。劳动合同争议、劳动报酬、社会保险与福利待遇以及竞业限制和服务期约定纠纷等方面的权益受损，劳动者都可通过劳动仲裁维权。

针对这些情况，有如下建议：
1.劳动者应增强法律意识，主动了解劳动法律法规，清楚自身权益。日常工作中注意收集和保护证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时能有力证明自己的主张。

2.用人单位要规范用工管理，依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。按时足额支付工资，依法缴纳社会保险，严格遵守竞业限制等约定相关规定。

3.劳动监管部门应加强对用人单位的监督检查，对于违法行为及时纠正和处罚，营造良好的劳动用工环境，维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同争议领域，书面合同是保障劳动者权益的关键凭证。用人单位不签书面合同，会使劳动者权益易受侵害，双倍工资补偿是对这种违法行为的惩处，也是对劳动者的合理补偿。违法解除或终止合同，破坏了劳动关系的稳定性，支付赔偿金或恢复劳动关系是对劳动者权益的救济。

（2）劳动报酬关乎劳动者基本生活。拖欠、克扣工资以及不支付加班工资，严重损害劳动者利益，劳动仲裁为其提供追讨途径，保障其应得收入。

（3）社会保险和福利待遇是劳动者的法定权益。用人单位不为劳动者缴纳社会保险，违反法律规定，仲裁要求补缴能确保劳动者享受应有的社会保障。

（4）竞业限制、服务期等约定明确了双方权利义务。当出现用人单位不支付竞业限制补偿金或劳动者违反约定等纠纷时，仲裁能公平裁决，维护双方合法权益。

提醒：
劳动仲裁需注意收集好相关证据，遇到纠纷及时咨询，以便更好维护自身权益。
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（一）对于劳动合同争议，劳动者要注意保留能证明劳动关系的证据，像工作证、工资流水等，及时申请仲裁主张权益。

（二）劳动报酬问题上，要记录好加班时间等相关证据，以便在追讨工资和加班工资时使用。

（三）面对社会保险和福利待遇问题，向仲裁机构提交仲裁申请时，要清晰说明情况。

（四）涉及竞业限制等约定纠纷，按约定和法律规定收集证据，依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动合同争议：
若单位没和你签书面合同，你能就这段时间申请双倍工资补偿仲裁。要是单位违法解除或终止合同，你可要求赔偿或恢复工作。

劳动报酬问题：
单位拖欠、克扣工资，或是没依法给加班工资，你能通过仲裁把钱追回来。

社保福利情况：
单位没依法给你缴社保，你可以申请仲裁让其补缴。

竞业限制等约定：
双方在竞业限制、服务期约定上有纠纷，比如单位没给补偿金，或你违反约定，都能申请仲裁维权。
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结论：
在劳动合同、劳动报酬、社会保险和福利待遇、竞业限制与服务期约定等常见情况下出现纠纷，劳动者可进行劳动仲裁维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，在劳动合同方面，用人单位不签书面合同，劳动者能主张双倍工资补偿；违法解除或终止合同，劳动者可要求赔偿金或恢复劳动关系。劳动报酬上，拖欠、克扣工资或未依法支付加班工资，劳动者有权追讨。社会保险方面，未依法缴纳的，劳动者可要求补缴。而竞业限制与服务期约定产生纠纷时，如用人单位未支付补偿金或劳动者违反约定，也能通过仲裁解决。劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。如果大家在工作中遇到类似问题，不确定如何处理，可以随时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。