自动离职后有经济补偿金吗

（一）劳动者若遇到用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等过错情况，可主动收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以便后续要求经济补偿时使用。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确指出其过错行为，并依据法律规定提出支付经济补偿的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
（三）在计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限和工资标准。工作年限按规定计算，工资以正常工作期间的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）自动离职通常是劳动者单方面主动解除劳动合同，一般情况下没有经济补偿金。
（2）然而，当用人单位存在过错时会有例外。比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、用人单位的规章制度违法损害劳动者权益等情况。
（3）若因上述用人单位过错导致劳动者自动离职，劳动者可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者自动离职要先确认用人单位是否存在过错，以确定能否主张经济补偿；不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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结论：
自动离职通常无经济补偿金，但用人单位存在过错导致劳动者自动离职，劳动者可要求经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，自动离职一般是劳动者单方面主动解除劳动合同，这种情况下通常没有经济补偿金。不过，如果用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、用人单位的规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者因此自动离职的，就有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果在劳动过程中遇到类似问题，不确定自身权益情况，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.自动离职通常是劳动者主动解除劳动合同，一般无经济补偿金。不过当用人单位存在过错时，劳动者自动离职可获经济补偿。这些过错包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况。
2.对于补偿标准，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者遇到用人单位有上述过错情况时，及时收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证、劳动条件不达标证明等。与单位沟通时注意保留聊天记录或通话录音，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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1.自动离职指劳动者主动解除劳动合同，一般无经济补偿金。
2.若单位有过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保、规章制度违法损害权益等，劳动者自动离职可要求补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。