公司拖欠工资劳动仲裁时效是多久

公司拖欠工资，劳动仲裁时效通常为一年，从劳动者知晓或应知晓权利被侵害时起算。若处于劳动关系存续期，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
1.及时收集证据。劳动者应尽快收集考勤记录、工资条、聊天记录等，以此证明与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的情况。
2.把握仲裁时效。若劳动关系存续，虽不受一年时效限制，但也不应拖延。若劳动关系已终止，务必在一年内提出仲裁申请。
3.依法维权。通过合法途径维护自身权益，确保诉求得到合理解决。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动仲裁时效一般为一年，起始点是劳动者知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。这意味着一旦发现公司有拖欠工资的迹象，劳动者就需关注仲裁时效问题。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这给予了劳动者在在职期间追讨工资的便利。
（3）但当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能面临仲裁时效过期的风险。
（4）劳动者在维权过程中，要及时收集如考勤记录、工资条、聊天记录等证据，这些证据能证明与公司存在劳动关系以及工资拖欠情况，是维权的关键。

提醒：
劳动者务必留意仲裁时效，及时收集并妥善保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）在劳动关系存续期间发现公司拖欠工资，无需担心一年仲裁时效限制，可随时收集证据准备维权。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内及时提出仲裁申请。
（三）收集能证明与公司存在劳动关系及工资拖欠情况的证据，如考勤记录、工资条、聊天记录等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.公司拖欠工资，劳动仲裁时效通常是一年，从劳动者知晓权利受侵害时起算。
2.若在劳动关系存续时发生拖欠报酬争议，仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止日起一年内申请仲裁。
3.劳动者要及时收集考勤记录、工资条、聊天记录等证据，用以证明劳动关系和拖欠工资情况，依法维权。
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结论：
公司拖欠工资，劳动仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间无此限制，终止则需在终止之日起一年内申请，劳动者要收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效通常从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。但如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效的限制。一旦劳动关系终止，劳动者就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动者收集考勤记录、工资条、聊天记录等证据，能证明与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的情况，这样在劳动仲裁或后续法律程序中，能更好地维护自身权益。如果遇到公司拖欠工资的情况，不知如何收集证据或处理，可向专业法律人士咨询。