工伤赔付公司赔偿标准是啥

（一）单位未缴纳工伤保险：公司应全面承担法定赔偿项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，要及时支付这些费用保障员工权益。
（二）单位缴纳工伤保险：
1.停工留薪期内，公司按原工资福利待遇按月支付工资，一般不超12个月，需严格按照规定时间和标准支付。
2.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，公司要安排好护理工作。
3.五级、六级伤残职工，公司难以安排工作的，按月发给伤残津贴。
4.职工与公司解除或终止劳动关系时，公司支付一次性伤残就业补助金，按省级政府规定标准执行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤赔付中公司赔偿标准区分单位是否缴纳工伤保险。未缴纳工伤保险时，公司承担全部法定赔偿项目，包含医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。
2.若单位缴纳了工伤保险，在停工留薪期，公司按原工资福利按月支付工资，时长一般不超12个月。对于生活不能自理且在停工留薪期需护理的工伤职工，公司负责护理。五级、六级伤残职工，公司难以安排工作的，要按月发伤残津贴。职工与公司解除或终止劳动关系，公司支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.建议公司及时为员工缴纳工伤保险，降低自身赔偿风险。在处理工伤事件时，严格按照法定流程和标准进行赔偿，保障员工合法权益。员工也要了解自身权益，遇到问题及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律帮助。
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结论：
工伤赔付中公司赔偿标准分情况，未缴纳工伤保险，公司承担全部法定赔偿项目；缴纳的，在停工留薪期支付工资、负责护理，特定伤残情况发伤残津贴，解除或终止劳动关系支付一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，单位未缴纳工伤保险，为保障职工权益，公司需承担全部法定赔偿项目，像医疗、康复费用等。缴纳工伤保险的，停工留薪期公司支付工资保障职工收入稳定，生活不能自理时负责护理体现人文关怀。五级、六级伤残职工因难以工作，公司发伤残津贴助其维持生活。解除或终止劳动关系支付一次性伤残就业补助金，助职工再就业过渡。各地具体赔偿标准有差异，若遇到工伤赔付问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）单位未缴纳工伤保险时，依据相关法律，公司要承担全部法定赔偿项目。这是因为未缴纳保险使得员工无法通过工伤保险基金获得赔付，公司需履行原本由基金承担的责任，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等，都是保障员工权益的必要支出。
（2）单位缴纳工伤保险后，在停工留薪期，公司按原工资福利待遇按月支付工资，且一般不超12个月，这是为了确保员工在工伤治疗期间生活水平不受影响。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理责任由公司承担，体现了对员工的关怀。
（3）对于五级、六级伤残职工，公司难以安排工作的需按月发伤残津贴。职工与公司解除或终止劳动关系时，公司支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，这为伤残职工后续生活和再就业提供了一定经济支持。

提醒：工伤赔付情况复杂，不同情形赔偿标准有别。建议遇到工伤赔偿问题及时咨询专业法律人士，确保权益得到保障。
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1.单位未缴工伤保险，要承担全部法定赔偿项目，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等。

2.单位缴纳工伤保险，停工留薪期内公司按原工资福利按月发工资，一般不超12个月，期间需护理的由公司负责。

3.五级、六级伤残且公司难安排工作的，按月发伤残津贴。职工与公司解约时，公司支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。