工伤10级赔付哪些项目

（一）员工若遭遇10级工伤，要及时收集与工伤相关的各类票据和证明材料，如医疗费用发票、诊断证明等，以便向工伤保险基金申请支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用。
（二）员工应了解所在单位的工资福利政策，确保治疗工伤期间能正常获得工资福利。
（三）在劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同时，主动向工伤保险基金和用人单位了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请流程和标准，按要求准备材料申请。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）劳动能力鉴定费等。
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1.工伤10级赔付项目包含工伤保险基金和用人单位支付两部分，此外特定情形下工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。
2.工伤保险基金支付项目有治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、7个月本人工资的一次性伤残补助金以及劳动能力鉴定费。
3.用人单位支付项目包括工伤治疗期间工资福利、五级和六级伤残职工按月伤残津贴（10级一般无）、解除或终止劳动合同时一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
4.劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准也由省级政府规定。
建议受伤职工及时了解当地省级政府规定的赔付标准，准备好相关材料，与用人单位和工伤保险机构积极沟通，确保自身权益得到保障。
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结论：
工伤10级赔付项目分两部分，工伤保险基金支付多项费用及一次性伤残补助金，用人单位支付工资福利等，合同期满或职工解约时还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
法律解析：
依据相关法律，工伤10级赔付有明确的责任划分。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗、康复费用等多项费用，以及7个月本人工资的一次性伤残补助金和劳动能力鉴定费。用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利，通常10级工伤无伤残津贴，还需支付解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金。当劳动合同期满终止或职工主动提出解约，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。各地经济状况不同，省级政府会根据实际制定补助金标准。如果对工伤10级赔付还有其他疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确详细的解答。
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法律分析：
（1）工伤10级赔付由工伤保险基金和用人单位分别承担不同项目。工伤保险基金支付的费用涵盖了工伤治疗和康复的多方面，如医疗与康复费用、住院伙食补助等，还包括按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金以及劳动能力鉴定费。
（2）用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利，10级工伤一般没有五级、六级伤残职工的按月伤残津贴，但要支付终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。
（3）在劳动合同期满终止，或职工主动提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准也由省级政府确定。

提醒：
不同地区的工伤赔付标准有差异，职工遇到工伤索赔问题时，建议咨询以获取精准分析。
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工伤10级赔付项目分两部分：
-工伤保险基金支付：涵盖工伤治疗及康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费、7个月本人工资的一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费。
-用人单位支付：包含工伤治疗期工资福利、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金（标准省级规定），10级一般无伤残津贴。
合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准省级规定。