工伤二次手术没做公司能辞退吗

（一）若员工遭遇公司在工伤二次手术未做时辞退，可与公司沟通，表明工伤治疗未结束，依据法律公司不得此时解除劳动合同，要求继续履行合同。
（二）若沟通无果，可收集相关证据，如工伤认定决定书、医院关于二次手术的证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司在工伤二次手术未做时辞退员工的行为违法。工伤员工在停工留薪期内受法律保护，用人单位无权解除劳动合同。二次手术作为工伤治疗的一部分，员工理应享受停工留薪期待遇。即便停工留薪期已满，只要二次手术未做，就意味着工伤治疗尚未结束，劳动关系应延续至治疗终结。

员工可采取以下措施维护权益：
1.要求公司继续履行劳动合同，保障自身合法权益。
2.若不希望继续履行合同，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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结论：
公司不能在工伤二次手术没做时辞退员工，否则构成违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。二次手术属于工伤治疗的一部分，员工可享受停工留薪期待遇。即便停工留薪期已满，只要员工仍需二次手术，就意味着工伤治疗未终结，劳动关系应延续至治疗结束。若公司在此期间辞退员工，便构成违法解除。员工有两种维权途径，一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤员工在停工留薪期内，公司无权解除劳动合同。二次手术作为工伤治疗的一部分，员工可享受停工留薪期待遇，公司在此期间辞退员工违反法律规定。
（2）即便停工留薪期结束，若员工仍需二次手术，意味着工伤治疗未完成，劳动关系应持续到治疗完毕。公司此时辞退员工属于违法解除。
（3）当公司违法解除劳动合同时，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：工伤员工遇公司不当辞退应及时收集证据，不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询以获精准分析。
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1.工伤二次手术未做时，公司不能辞退员工。工伤员工在停工留薪期，单位不得解除合同，二次手术属工伤治疗，员工可享停工留薪待遇。
2.即便停工留薪期结束，但员工需二次手术，意味着工伤治疗未结束，劳动关系应延续到治疗完毕。
3.若公司此时辞退员工，属违法解除。员工可要求继续履行合同，或让公司支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。