工伤辞职以后可以申请失业金吗

（一）确认缴纳失业保险情况，核实失业前用人单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年。可通过社保经办机构、线上社保查询平台等途径进行查询。

（二）判断离职原因。若主动辞职，一般无法领取失业金；若因用人单位过错，像未按规定支付工伤待遇等被迫辞职，可认定为非本人意愿中断就业。要收集好相关证据，如工资支付记录、沟通记录等。

（三）进行失业登记并表明求职要求。在满足上述条件后，前往当地就业服务机构办理失业登记，填写求职意向等信息。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.工伤辞职后申请失业金取决于是否符合领取条件。若工伤职工主动辞职，一般不符合“非因本人意愿中断就业”，无法领取失业金。
2.若用人单位存在过错，像未按规定支付工伤待遇等情况，致使职工被迫辞职，可认定为非本人意愿中断就业。在同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求这两个条件时，工伤职工能申请失业金。
3.建议工伤职工在辞职前先明确自身情况是否符合领取条件。若因用人单位过错被迫辞职，要收集好相关证据，如未支付工伤待遇的证明等。进行失业登记时按规定准备好材料，以顺利申请失业金。
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结论：
工伤辞职后能否申请失业金取决于是否符合领取条件，主动辞职一般不能领取，因单位过错被迫辞职且其他条件满足时可申请。
法律解析：
根据法律规定，领取失业金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。工伤职工若主动辞职，不符合“非因本人意愿中断就业”条件，所以通常无法领取失业金。然而，要是用人单位存在过错，像未按规定支付工伤待遇，职工因此被迫辞职，就可认定为非本人意愿中断就业，在其余条件也满足的情况下，就能申请失业金。如果您在工伤辞职及失业金申请方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤辞职后申请失业金有严格条件限制。必须同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。
（2）若工伤职工主动辞职，一般不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业金。
（3）当用人单位存在过错，例如未按规定支付工伤待遇等情况，致使职工被迫辞职，这种情况可认定为非本人意愿中断就业。若其他领取条件也满足，职工就能够申请失业金。

提醒：
判断是否符合领取失业金条件较复杂，不同案情对应结果不同，建议咨询进一步分析。
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1.工伤辞职后申请失业金，要符合领取条件：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。

2.主动辞职通常不符“非本人意愿中断就业”，不能领失业金。

3.若因单位过错，如未支付工伤待遇，职工被迫辞职，可认定非本人意愿中断就业，满足其他条件时能申请。