工伤一次性伤残补助谁给

（一）用人单位已缴纳工伤保险
职工经劳动能力鉴定确定伤残等级后，向当地社保经办机构申请一次性伤残补助金，按要求准备材料，经审核通过后从工伤保险基金领取。

（二）用人单位未缴纳工伤保险
职工直接向用人单位提出支付一次性伤残补助金的要求，与用人单位协商解决。若用人单位拒绝，职工收集劳动关系证明、工伤认定等相关证据，先申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤一次性伤残补助金支付主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定。若用人单位依法缴纳，补助金由工伤保险基金支付，职工经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按法定标准从工伤保险基金领取。若用人单位未缴纳，职工应享受的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金，均由用人单位按法定标准支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应积极履行法定义务，按时为职工缴纳工伤保险，避免自身承担不必要的赔偿责任。
2.职工要关注所在单位的社保缴纳情况，确保自身权益。
3.当用人单位未缴纳保险且拒绝支付补助金时，职工及时通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。
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结论：
工伤一次性伤残补助金支付主体，在单位缴纳工伤保险时由工伤保险基金支付，未缴纳则由单位支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位依法为职工缴纳工伤保险，职工经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按法定标准从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。若用人单位未缴纳工伤保险，职工应享受的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金，均由用人单位按法定标准支付。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。工伤保险是对职工权益的重要保障，大家要多关注自身的工伤保险权益。若遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。
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法律分析：
（1）当用人单位为职工缴纳工伤保险时，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。职工经劳动能力鉴定确定伤残等级后，就能按法定标准从该基金领取这笔补助金，这体现了工伤保险制度对职工权益的保障。
（2）若用人单位未给职工缴纳工伤保险，职工应享受的工伤保险待遇，包含一次性伤残补助金，都由用人单位按法定标准支付。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

提醒：
职工要留意所在单位是否缴纳工伤保险，未缴纳时及时要求补缴。遇到用人单位拒绝支付补助金情况，尽早通过法律途径解决。
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1.若用人单位为职工缴纳了工伤保险，工伤一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。职工确定伤残等级后，按标准从基金领取。

2.若用人单位未缴纳工伤保险，包括一次性伤残补助金在内的待遇，都由用人单位按标准支付。职工可要求单位支付，遭拒时可通过劳动仲裁、诉讼维权。